瓯宏企业文化调查问卷

致全体伙伴：
      为共同描绘属于我们的文化基因，诚邀您分享真实感受。您的每一份反馈，都是点亮企业文化的重要星火！结果将用于提炼文化共识并推动改进。让我们携手，让文化不止于文字，而是你我共鸣的行动指南。  
      您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的真诚参与！
      请于2026年5月15日前填写完毕提交，感谢您的支持与配合，谢谢！
基础信息
1. 姓名
2.年龄
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3.所在部门
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4.所在岗位/职位
5.在本公司工作年限
请选择
6.学历
请选择
一、文化现状感知评估
当您向朋友介绍公司时，最常提到的三个关键词是什么？（开放题）
您认为公司目前最突出的文化特点是什么？（开放题）
在日常工作中，哪些行为或习惯被同事/领导普遍认可或鼓励？（开放题）
当公司面临重大决策时，通常会优先考虑什么因素？（可多选）
您所在的团队如何解决意见分歧？（描述具体场景或选择最接近的选项）
当员工表现出色时，通常会获得什么形式的认可？（开放题）
您认为公司目前存在哪些与理想工作环境不符的现象？（开放题）
如果公司希望提升凝聚力，您认为最需要强化什么？（开放题）
您最愿意向他人分享的“公司故事”是什么？（开放题）
您认为公司能长期留住员工的核心原因是什么？（单选或多选）
二、理想文化画像构建
您认为公司未来最应坚持的3个核心精神是什么？（开放题）
当公司利益与员工/客户利益冲突时，您希望公司优先考虑什么？（单选）
您希望未来的领导者应具备哪些特质？（多选+补充）
您希望同事之间如何协作与沟通？（开放题）
您认为未来公司应杜绝哪些行为？（开放题）
您希望公司如何平衡“稳定”与“变革创新”？（单选）
如果尝试新方法失败，您希望公司如何对待员工？（单选）
您希望公司通过哪些方式让员工感受到价值？（多选+补充）
您希望公司未来对外传递怎样的社会形象？（开放题）
您希望未来的公司文化应重点体现哪些元素？（开放题）
请用一句话描述您心中理想的未来公司文化：（开放题）
如果请您为公司设计一句文化标语，您会写什么？（开放题）
三、文化落地洞察
您认为公司现有的哪些制度/流程最能体现我们应有的文化？（开放题）
您是否曾因遵循公司倡导的文化而遇到流程阻碍？如有，请描述具体情况。
您是否能回忆起领导通过具体行动传递文化的例子？请简要描述。
您认为哪些管理层行为与文化落地相冲突？请举例说明。
您或同事曾因哪些行为获得过公开表扬或奖励？这些行为是否与文化相关？
您认为公司对“不符合文化的行为”是否有明确的反馈或纠正机制？（单选）
您认为哪些渠道（如例会、文化墙）能有效传播文化？（多选+补充）
您是否曾因认同公司文化而向他人推荐加入公司？（单选）
您认为新员工融入公司文化的主要障碍是什么？（开放题）
若要推动文化真正融入日常工作，您认为最需要公司优先做哪三件事？
四、个体叙事补充
您选择加入公司的主要原因是什么？当时感受到的公司氛围或特点有哪些？
请描述一次您在工作中强烈感受到“这就是我们公司风格”的经历。
您是否有过因公司某种隐性规则或习惯而改变工作方式的经历？请举例说明。
您个人最认可的公司现存哪种行为或习惯？为什么？
您是否有过“为公司感到自豪”的时刻？请描述具体场景。
您是否曾因公司文化缺失而感到失望？请描述相关事件。
您最常听到同事或领导说的哪句话？这句话反映了什么文化倾向？
您如何向新同事解释“在这里如何做事才能被认可”？请列出3条建议。
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