中小企业行政人员职业倦怠影响因素调查问卷
您好！本次调查问卷所有调查结果仅
用于学术研究
，严格遵守保密原则，不会泄露您的个人信息与工作隐私。请您根据自身实际工作情况如实作答，感谢您的支持与配合！
第一部分（基本信息）
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
3. 您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
4. 您的行政岗位职级：
行政助理
行政专员
行政主管
行政经理
5. 您的工作年限：
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
第二部分（变量测试）
6. 我的工作任务非常繁重，常常让我感到时间紧迫
很不同意
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很同意
7. 我经常需要同时处理多项不同的工作任务，精力被严重分散
很不同意
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8. 我不得不经常在正常工作时间之外（如晚上、周末）加班工作
很不同意
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9. 工作任务的截止期限要求严苛，让我长期处于紧张状态
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10. 缺乏系统的数字化技能培训，面对新工具时感到手足无措
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11. 数字化工具有时不稳定或操作复杂，反而增加了我的工作负担
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12. 数字化工作要求提升了工作精准度，让我长期处于担心出错的状态
很不同意
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13. 工作中需要不断学习和适应新的办公软件或数字化系统让我感到有压力
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14. 一天工作下来，我感到身心俱疲，筋疲力尽
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15. 我感觉到自己的工作热情正在逐渐耗尽，对工作缺乏兴趣
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16. 面对繁琐的行政工作，我经常产生烦躁、焦虑的情绪
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17. 工作中的不顺心会让我产生沮丧感，且难以快速调整
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18. 我相信自己有能力高效地完成日常行政工作任务
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19. 面对工作中的难题和挑战，我相信自己总能找到解决的办法
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20. 即使引入新的工作工具或方法，我也能快速掌握并应用于工作
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21. 我对胜任自己目前的行政工作岗位充满信心
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22. 我不太清楚自己的行政工作职责和权限的具体范围
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23. 我时常被要求做一些原本不属于我职责范围的工作事情
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24. 上级布置的行政工作任务要求模糊，需反复确认才能开展
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25. 不同领导对我的工作要求存在差异，让我无所适从
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26. 上级会及时对我的工作表现给予反馈和正向鼓励
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27. 公司会为我们提供必要的行政技能和数字化技能培训机会
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28. 当我工作遇到困难时，公司或上级会给予我实质性的帮助和指导
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29. 公司重视我们行政人员的工作贡献和岗位价值
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30. 面对日常行政工作，我感到身心俱疲，缺乏精力去应对
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31. 想到工作的内容，我就会产生心理上的抵触和疲惫
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32. 我对同事或工作服务对象越来越冷淡，缺乏基本的工作热情
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33. 我怀疑自己所做的行政工作是否有实际的意义和价值
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34. 我对自己的职业发展感到迷茫，认为当前工作无法提升自身价值
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