A保险公司员工招聘问题与优化对策研究问卷调查
1. 1. 您的性别:
A.男
B.女
2. 2. 您的年龄:
A.25岁以下
B.25-35岁
C.36-45岁
D.45岁以上
3. 3. 司龄:
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
4. 4. 岗位类型:
A.管理岗
B.销售岗
C.核保/理赔
D.客服/运营
E.职能岗
F.其他
5. 5. 用工形式:
A.正式员工
B.外包/派遣
C.保险代理人
6. 6. 您入职渠道:
A.官网/公众号
B.招聘平台
C.校园招聘
D.内部推荐
E.第三方机构
F.猎头
G.其他
7. 7. 您认为公司招聘信息(职责、要求、薪酬)是否真实清晰:
A.完全真实清晰
B.基本清晰
C.部分模糊
D.与实际严重不符
8. 8. 【问题多选】您认为公司招聘渠道存在的主要问题:
A.渠道单一
B.针对性差、招不到合适人
C.宣传不足、曝光度低
D.内部推荐机制不完善
E.成本高、效果差
F.其他
9. 9. 【措施多选】您认为优先改进渠道的有效措施:
A.拓展线上专业渠道
B.完善内部推荐奖励
C.加强校园/定向招聘
D.引入猎头招高端人才
E.统一规范招聘信息发布
F.其他
10. 10. 您部门招聘需求是否合理、有规划:
A.合理有规划
B.基本合理
C.临时缺人急招
D.需求混乱多变
11. 11. 实际工作与招聘描述匹配度:
A.完全匹配
B.基本匹配
C.差异较大
D.完全不符
12. 12. 【问题多选】当前人岗不匹配的主要原因:
A.岗位需求不清晰
B.招聘只看学历不看能力
C.缺乏胜任力标准
D.用人部门参与少
E.招聘周期太紧
F.其他
13. 13. 【措施多选】提升人岗匹配的有效措施:
A.明确岗位说明书
B.建立岗位胜任力模型
C.用人部门全程参与筛选
D.加强行业资质与经验考察
E.规范招聘需求审批
F.其他
14. 14. 招聘周期(投递→入职):
A.1周内
B.1-2周
C.2-4周
D.1个月以上
15. 15. 面试是否有业务部门参与、提问专业:
A.全程参与且专业
B.部分参与
C.无人参与、面试笼统
D.无面试
16. 16. 【问题多选】招聘流程的主要问题:
A.流程繁琐、周期太长
B.反馈慢、结果不透明
C.筛选标准模糊
D.面试不专业
E.环节过多、形式化
F.其他
17. 17. 【措施多选】优化流程最有效的做法:
A.简化流程、缩短周期
B.建立标准化面试题库
C.及时同步进度与结果
D.用人部门主导面试
E.线上化笔试/面试
F.其他
18. 18. 招聘人员对岗位、业务了解程度:
A.非常了解
B.基本了解
C.不太了解
D.完全不了解
19. 19. 【问题多选】招聘人员存在的问题:
A.专业不足、不懂业务
B.态度一般、服务意识弱
C.夸大承诺、不客观
D.沟通不清晰
E.流动性大、对接不稳定
F.其他
20. 20. 【措施多选】提升招聘人员专业度的措施:
A.加强岗位与业务培训
B.规范沟通与宣讲口径
C.建立招聘人员考核
D.用人部门带教招聘人员
E.定期复盘优化
F.其他
21. 21. 您认为流失率最高的员工渠道:
A.网络招聘
B.第三方外包
C.校园招聘
D.内部推荐
E.公开招聘
22. 22. 岗前培训对工作帮助:
A.帮助很大
B.有一定帮助
C.帮助小
D.完全脱节
23. 23. 【问题多选】新员工流失的主要原因:
A.岗位与预期不符
B.人岗不匹配
C.招聘宣传不实
D.培训不足
E.薪酬福利
F.管理与文化
G.职业发展不明
H.其他
24. 24. 【措施多选】降低流失、提升留存的措施:
A.真实宣传不夸大
B.强化岗前实操培训
C.明确职业发展路径
D.优化试用期带教
E.加强入职关怀
F.其他
25. 25. 您对公司招聘工作整体满意度:
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
26. 26. 您认为公司招聘最需要解决的3个问题:
27. 27. 您对优化招聘工作的其他建议:需要我把这份问卷直接做成可复制到问卷星/金数据的格式吗?
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