双因素理论视角下海南高端酒店员工离职影响因素研究调查问卷

尊敬的先生/女士：
     首先由衷的感谢您参加本次的调查问卷，本次问卷旨在了解员工离职意愿及分析员工离职影响因素。问卷收集到的数据只用于学术研究，不用于其他方面。本次问卷使用的是匿名方式，您提供的信息不会泄露，因此请您结合自身实际情况进行填写。对于您能抽空填写问卷，支持本次研究，在此，谨向您抽出宝贵时间参与调研致以诚挚的谢意！
第一部分：基本信息
性别
年龄
婚姻
学历
你目前的用工性质
你是否从事过酒店行业
您所在的部门
你的岗位层级
你的工作年限
你的税前工资/月
第二部分：员工离职意愿
我最近三个月有辞职的想法
我最近三个月有主动去寻找更好的工作机会
我认为目前这份工作不能实现我的个人价值，我想换个平台
第三部分：员工离职影响因素
目前你的人际关系对工作的影响
我对目前工资待遇的满意程度
我常常觉得工作让我身心俱疲，让我压力太大
我常常在工作中觉得有成就感，并且我会主动把我的工作做得更好
我对这份工作的未来职业发展空间有明确规划
你对当前整体的工作物理环境满意度
我的工作成果能够得到肯定和认可
我在工作中拥有一定的权限去履行对应的岗位职责
你认为还有什么主要因素会导致你离职
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