企业岗位实习巡查调查问卷
尊敬的企业负责人 / 实习管理专员：您好！为规范学生岗位实习管理，优化校企合作机制，保障实习质量与实习生合法权益，我们特开展本次企业端实习巡查调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于实习工作优化分析，请您结合企业实际情况如实填写，感谢您对校企合作工作的支持与配合！
一、企业基本信息
1. 企业所属行业
制造业
信息技术/互联网
金融/财会
教育/培训
医疗/健康
文化传媒
物流/供应链
政务/事业单位
社会组织
其他
2. 企业规模（按员工总数计）
微型企业（50人及以下）
小型企业（51-300人）
中型企业（301-1000人）
大型企业（1001人及以上）
3. 企业开展学生实习合作的年限
1年及以内
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
4. 与企业合作的院校数量
1所
2-3所
4-5所
6-10所
10所以上
二、实习岗位设置与需求匹配
5. 本次实习岗位的设立依据
企业实际业务需求
校企合作协议约定
人才储备与培养计划
临时工作任务补充
其他
6. 实习岗位的职责描述是否明确并告知实习生
是（书面形式明确告知）
是（口头形式明确告知）
否，未明确说明
7. 实习岗位与实习生所学专业的匹配度要求
必须完全匹配
优先选择高匹配度专业
无明确专业限制，注重综合能力
仅部分岗位有专业要求
8. 实习岗位的工作难度设定依据
实习生学历与专业背景
企业基础岗位实际需求
循序渐进的培养目标
无明确依据，随机安排
9. 实习岗位是否存在高危、违法或超出实习生能力范围的工作内容
完全不存在
偶尔有轻微超出范围的工作
存在部分超出范围的工作
频繁安排超出范围的工作
三、实习协议与薪酬福利
10. 企业是否与实习生签订正式实习协议
是（学校、实习生、企业三方协议）
是（实习生与企业双方协议）
否，仅口头约定
未约定
11. 实习协议中是否明确以下核心内容
实习期限
工作内容与职责
薪酬待遇标准
工作时间与休息休假
安全保障责任
知识产权归属
违约责任
其他
12. 实习生薪酬福利体系
基本工资/实习补贴（元/月）
绩效奖金/项目提成
无薪酬
包食宿
仅包住宿
仅包餐饮
交通/通讯/餐补等补贴
节日福利
实习评优奖励
其他福利
13. 薪酬发放周期与及时性
按月发放，从未延迟
按月发放，偶尔延迟（不超过7天）
按季度/项目周期发放
经常延迟发放
尚未发放过
14. 企业是否为实习生购买实习相关保险（如意外险、责任险等）
是（为所有实习生购买）
是（仅为部分实习生购买）
否，未购买
计划购买，尚未落实
四、实习生管理与指导
15. 企业是否建立专门的实习生管理制度
是（有书面管理制度并严格执行）
是（有口头约定的管理规则）
否，无明确管理要求
16. 是否为每位实习生指定固定的指导老师/师傅
是（1名指导老师对应1-2名实习生）
是（1名指导老师对应3-5名实习生）
是（1名指导老师对应6名及以上实习生）
否，无专门指导人员
17. 指导老师/师傅的资质要求
3年以上工作经验
相关专业技术职称
良好的沟通表达能力
无明确资质要求
其他
18. 对实习生的指导形式
岗前集中培训
日常一对一指导
定期集体答疑
项目实践中带教
线上资料分享
其他
五、实习安全与权益保障
19. 企业是否开展实习生岗前安全培训
是（系统讲解安全规范、应急处理流程，有书面资料）
是（简单告知基本安全注意事项）
否，未开展
20. 实习生的工作时间安排
严格执行8小时工作制，周末双休
原则上8小时工作制，偶尔加班（提前告知）
经常加班，无明确时长限制
无固定工作时间要求
21. 针对实习生权益保护，企业是否有专门措施
明确禁止强制加班
建立实习生投诉反馈渠道
定期了解实习生工作状态
无专门保护措施
其他
六、校企合作与实习效果反馈
22. 与院校的合作沟通频率
每周1次及以上
每月1-2次
每季度1次
半年1次
仅在实习初期、末期沟通
无主动沟通
23. 本次实习对企业的价值
补充人力支持，完成基础工作
发掘潜在优秀人才，为招聘储备资源
提升企业社会形象
促进校企技术交流合作
无明显价值
其他
24. 对优化学生实习工作的建议
加强院校对实习生的前期筛选与培训
延长实习合作期限
细化校企合作协议条款
提高实习生薪酬待遇
加强指导老师队伍建设
其他
七、意见与建议
25. 您认为当前学生实习管理工作中存在的主要问题是什么？（可简述）
26. 对于进一步深化校企合作、提升实习质量，您有哪些建议？
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