关于S连锁奶茶店深圳市区门店店员招聘到岗情况的调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！本次问卷旨在了解S连锁奶茶店深圳市区门店店员招聘的相关情况，分析招聘到岗率低的核心问题，进而优化门店招聘管理体系。问卷采用匿名形式填写，所有信息仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况如实填写。问卷预计耗时5—8分钟，感谢您的支持与配合！
一、基础信息
1. 您的身份是？
S连锁奶茶店深圳市区门店在职店员
曾向S连锁奶茶店深圳市区门店投递简历的求职者
2.
您的年龄是？
18-20岁
21-25岁
26-30岁
31岁及以上
3. 您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
4.
您是否有新茶饮/餐饮服务行业相关工作经验？
无经验
1年以内
1-3年
3年以上
二、在职店员专属问卷
5. 您是通过哪种渠道了解到S连锁奶茶店的招聘信息并投递简历的？
综合线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等）
线下门店招聘海报
朋友/同事内部推荐
本地社交平台（公众号、小红书、抖音等）
校企合作/校园招聘
其他渠道
6. 您当初选择投递并入职S连锁奶茶店，核心影响因素有哪些？（可多选）
薪资福利水平
工作时间与排班制度
工作地点与通勤距离
团队氛围与工作环境
职业发展空间
品牌知名度
培训与带教体
其他
7. 您对入职前的招聘全流程体验满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8. 您认为招聘流程中存在哪些问题？（可多选）
面试环节繁琐，周期过长
面试反馈不及时□岗位描述与实际工作不符
录用后无专人跟进沟通
入职手续繁琐
面试评估不专业
无明显问题
其他
9. 您认为S连锁奶茶店店员岗位，对求职者最核心的吸引力是什么？最核心的短板是什么？
10. 对于提升门店店员招聘到岗率，您有哪些建议？
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