企业招聘与人才筛选机制调查
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第一部分：企业基本信息
1. · Q1. 企业所属行业：
A. 制造业
B. 互联网/信息技术
C. 金融业
D. 教育/培训
E. 医疗/生物医药
F. 房地产/建筑
G. 批发/零售
H. 其他
2. · Q2. 企业规模（员工人数）：
A. 50人以下
B. 50-200人
C. 201-1000人
D. 1000人以上
3. · Q3. 企业性质：
A. 党政机关/事业单位
B. 国有企业
C. 外资/合资企业
D. 大型民营企业
E. 中小民营企业
F. 创业公司
4. · Q4. 您在企业中负责招聘工作的年限：____年
第二部分：学历门槛与信号衰减
5. · Q5. 对于应届生岗位，贵企业设置的最低学历门槛通常是：
A. 专科及以上
B. 本科及以上
C. 硕士及以上
D. 博士及以上
E. 无明确学历要求，看能力
6. · Q6. 与五年前相比，贵企业对同一类岗位的学历要求变化：
A. 明显提高（如专科岗位改为本科）
B. 略有提高
C. 基本不变
D. 有所降低
7. · Q7. 当收到大量简历时，您是否会使用“第一学历（本科院校）”进行初步筛选？
A. 经常会
B. 有时会
C. 很少会
D. 从不
8. · Q8. 如果一位候选人是名校硕士但本科为普通院校，另一位是普通院校硕士但本科为名校，您更倾向选择？
A. 名校硕士（本科普通）
B. 普通硕士（本科名校）
C. 视其他条件而定
第三部分：筛选因素的权重排序
9. · Q9. 请您对以下因素在筛选应届生时的重要性进行排序（1=最重要，6=最不重要）：
最终学历（硕士/博士院校）
第一学历（本科院校）
实习经历/项目经验
专业对口程度
职业资格证书/技能证书
面试表现/软实力
10. · Q10. 对于“实习经历”，您认为：
A. 必须有2段以上高质量实习才考虑
B. 至少1段相关实习
C. 有则加分，非必需
D. 不太看重
第四部分：学历贬值与筛选替代
11. · Q11. 您是否感觉到近年来“高学历求职者数量激增”但“岗位技能匹配度下降”？
A. 非常明显
B. 比较明显
C. 一般
D. 不明显
12. · Q12. 当学历普遍提高后，贵企业更倾向于用以下哪些方式替代学历筛选？（多选）
A. 增加笔试/技能测试环节
B. 延长实习期进行考察
C. 提高对“第一学历”的要求
D. 增加对“实习经历”的权重
E. 引入性格测试/心理测评
F. 依赖内部推荐/熟人介绍
13. · Q13. 您认为当前就业市场中，“学历”的实际价值主要体现在：
A. 作为简历筛选的硬门槛
B. 体现学习能力和潜力
C. 仅用于满足企业形象需求
D. 实际工作中作用有限
第五部分：体制内/体制外差异
14. · Q14. 贵企业属于：
A. 体制内（党政机关/事业单位/国企）
B. 体制外（若选A，请回答Q15；选B请跳至Q16）
15. · Q15. （仅体制内）您单位的招聘是否受“编制”或“上级主管部门”的学历硬性指标约束？
A. 有严格学历要求，无法突破
B. 有一定弹性，但倾向高学历
C. 基本自主决定
16. · Q16. （仅体制外）在招聘时，您是否会优先考虑有“体制内实习经历”的候选人？
A. 会，认为更稳定
B. 不会，更看重实际业务能力
C. 无特别偏好
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