JD集团战略性人力资源管理实践与员工绩效调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！本问卷旨在了解JD集团人力资源管理实践对员工工作体验与绩效的影响。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请您根据真实感受作答。全部数据仅用于学术研究，严格保密，请放心填写。

问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

说明：请勾选符合您情况的选项，所有信息仅用于学术分组分析，不会追溯至个人。

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您在JD集团的工作年限:
5. 您所属的业务板块:
6. 您的岗位性质:

第二部分：战略性人力资源管理实践感知

说明：以下题项描述JD集团可能存在的人力资源管理实践，请根据您的实际感知，选择最符合的选项。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（一）能力提升实践

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公司为我提供了系统的岗位技能培训，帮助我胜任当前工作
公司通过导师带教、轮岗等方式，持续提升我的专业能力
公司提供的培训内容与我的实际工作需求紧密匹配
我清楚自己在公司内的职业发展路径和晋升标准
公司为员工提供了多元的成长通道（如专业序列、管理序列等）

（二）动机激发实践

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公司的薪酬水平与我的工作付出相匹配
公司采用多种激励方式（如奖金、荣誉表彰等）激发员工积极性
公司能够及时认可和奖励员工的优秀表现
公司的绩效评估结果能够真实反映我的工作表现
公司的福利设计（如日常福利、节日关怀等）让我感受到组织的重视

（三）机会提供实践

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在工作中，我拥有足够的自主权作出与工作相关的决策
公司鼓励员工参与管理，积极采纳员工的合理化建议
公司内部的信息传递畅通，我能够及时获取开展工作所需的信息
在工作中，我有机会参与跨部门协作或重要项目
公司为员工提供了公平的竞争环境和晋升机会

第三部分：工作投入

说明：请根据您近半年来的真实感受作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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  • 5
工作时我感到精力充沛、充满干劲
我对自己的工作充满热情和自豪感
当我沉浸在工作中时，常感觉时间过得很快
工作中遇到困难时，我愿意付出额外努力去克服

第四部分：组织认同

说明：请根据您的真实感受作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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当外界称赞JD集团时，我感到自己也在被认可
我很关注外界对JD集团的评价和报道
我认为JD集团的价值观与我个人的价值观很契合
我对身边的朋友说，JD是一家值得为之工作的公司

第五部分：员工工作绩效

说明：请根据您近一年来的工作表现进行自评。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

（一）任务绩效
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我能够按时完成既定的工作任务
我的工作质量符合或高于组织的标准要求
我能够高效处理工作中遇到的问题
（二）周边绩效
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我愿意主动承担本职工作以外的工作任务
我会主动帮助同事解决工作上的问题
我积极参与公司组织的各类团队活动

第六部分：数字化HRM感知（探索性）

说明：请根据您对JD集团数字化人力资源管理工具的实际使用体验作答。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

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公司内部的HR信息系统（如内部App、网页端）使用便捷，能够快速响应我的需求
数字化工具（如在线学习、数据看板等）有效提升了我的工作效率
通过数字化系统，我能清晰看到自己的绩效目标与达成情况
数字化工具让公司的激励和福利分配更加公平透明

问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间与真诚配合！

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