新员工入职考试试卷（职能篇）

1、本次考试时长60分钟，满分100分，合格分数线为80分
2、未通过前可重复进行考试
1. 基本信息：
姓名：
部门：
工号：
2. 管理职能类、专业技术类人员，首次签订的劳动合同有效期为___年。
3. 如期转正需提前___个工作日于EHR系统发起转正申请？
4. 试用期员工需提前___天发起离职流程？
5. 转正后的员工需提前___天发起离职流程？
6. 每人每月可于系统补卡的次数为___次。
7. 按照《考勤管理制度》要求，员工请/休假应提前___天发起请假流程？
8. 员工请有薪假期的，必须提供相关有效的证明文件后方可按规定计算工资，若假后___天内未能及时提供相关有效证明文件的，则将此假期视为事假。
9. 请事假连续___天或以上者，需要签订《长假承诺书》。
10. 工伤申报由___负责跟进。
11. 主管级及以下职能人员月度考核为B级的分数段是？
12. 主管级及以下职能人员月度考核为B-级的分数段是？
13. 副经理级及以上管理人员月度考核为B级的分数段是？
14. 评定为A+和A级的人员由人力资源部汇总各部门考核结果，综合评定，评定人数不超过___%。被考核者对绩效考核结果有异议的，需在知悉考核结果起___天内通过书面形式向人力资源部提出申诉
15. 当年月度绩效等级累计出现___次B-、___次C或1次D的，取消评优评先资格且年度绩效等级不超过B级。
16. 正式员度绩效考核获得___次B-需要采取绩效改进处理。
17. 试用期员工绩效考核获得___次B-视为不符合录用条件？
18. 故意不服从上级的合理工作要求，造成不良影响者，作___处理。不服从主管人员的合理指导，拒绝执行上级指令，屡劝不听两次以上，消极怠工者，作___处理；第三次作___处理。
19. 在公司场所（含宿舍）进行任何形式的赌博行为者，作___处理。酗酒或服用非法药品后来公司，或在工作场所内饮酒或服用非法药品者，根据影响程度作___处理。
20. 违反公司禁烟等安全管理相关规定，情节轻微且未造成损失者，作___处理。
21. 因未使用公司提供的劳保用品或未遵守公司规定而导致伤害事故的，根据情节对当事人作___处理。违反安全规定，危及他人人身安全、公司财产安全等行为者，作___处理。
22. 禁止言语、肢体冲突，凡是打架斗殴者不论动手先后，一律___,双方的医药费由各自承担；若一方动手，另一方未动手，对动手方作___处理，并且由动手方承担另一方医药费用；凡是两人以上互殴的，不论何种原因，一律___并上报当地公安部门处理。
23. 工作时间内不得闲聊，不得做与工作无关的事情。不得吃零食，打瞌睡，玩电游，戴耳机听音乐，发微信，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书籍，浏览与工作无关的网站。发现以上情况，将根据情节作___处理。
24. 迟到、早退次数超出《员工手册》规定者，根据情节作___处理。无故旷工三天以上（含三天），伪造出勤，代人打卡等严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者，作___处理。
25. 故意篡改公司各类报表、记录、资料，或向有关负责人汇报错误信息的，作___处理。收受下级、供应商或客户私人礼物或钱财的，一经发现，作___处理。虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者，作辞退或开除处理。
26. 办事公正，不准利用职权敲诈勒索，不得徇私枉法、玩忽职守，不得私自将客人或同事遗忘的物品收归己有。如有违反，一经发现，作___处理。
27. 盗窃公司财产或挪用公司公款者，不论价值多少，一律___，情节严重者移送公安机关处理。
28. 警告或严重警告，当月绩效考核评为___，通报批评及以上处罚当月绩效考核评为___。
29. 一个月内警告三次（含）以上者，视为___一次。
30. 年度内累计通报批评___次（含）者，视为记过一次。
31. 年度内累计记过三次者，作___处理。
32. 《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第88号第五十七条：从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用___。
33. 发现火灾时，应当采取什么措施？
34. 总裁十大安全禁令中严禁穿戴___进入生产区域。
35. 员工在安全生产中的义务包含？
36. 三级安全教育是指___。
37. 像高低压电工、电焊工、叉车驾驶员等特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业？
38. 公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是？
39. 员工步行上下班的路途中，必须做好？
40. 总裁十大安全禁令中严禁不系___驾乘车辆。
41. 总裁十大安全禁令中严禁卧床___或随意丢弃烟头。
42. 以下哪些情况属于员工过错性原因，公司可采取依法解除劳动合同处理？
43. 以下哪个流程是通过EHR流程发起的？
44. 以下属于情况属于旷工的是？
45. 以下哪个为不发放年终绩效奖金的情况？
46. 员工在安全生产的义务包含？
47. 办理离职交接手续时，需要退还《员工手册》及《员工安全手册》。
48. 合同续签前需要在EHR系统发起劳动合同续签申请。
49. 离职流程中需要上传员工解除/（终止）合同协议申请表后才能发起。
50. 员工不胜任工作的调岗不需要发起调岗流程。
51. 病假需提供镇区级以上医院诊断后出具的证明作为请假依据。
52. 所有员工都需参加岗前培训。
53. 培训费用在1501-3500元范围内的，需要与公司签订为期3年的培训服务协议。
54. 员工有权查阅本人薪酬情况。如对本人薪酬有疑问，可向人力资源部查询。
55. 中高层即部门（含二级部门，下同）负责人、副总监级及以上管理人员的考核形式为年度绩效考核与月度绩效考核。
56. 副经理级及以上管理人员月度绩效得分在75<X≤85中时，月度绩效等级为B-级。
57. 生产/试用期员工月度绩效薪酬与当月绩效等级相应的系数挂钩。
58. 正式员工累计获得2次B-则视为不胜任岗位工作，由考核人对被考核人进行绩效面谈及绩效辅导，根据实际情况对员工采取相应处理。
59. 在绩效考核过程中，被考核者未在规定时间内提出申诉，视为同意考核结果及放弃申诉
60. 当试用期员工在延长试用期期间再次出现B-、C、或D等级，双方立即解除《劳动合同》且不支付经济补偿金、赔偿金。
61. 员工当月15日（含）前入职的，当月必须进行绩效考核；15日之后入职的，可不进行绩效考核。
62. 严禁堵塞消防通道、安全出口。
63. 班前和午休期间饮酒后稍作休息便可上岗作业。
64. 当现场发生事故或突发事件时，应立即按照公司应急上报流程上报。
65. 严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
66. 因在公司喝酒致使本人受到伤害的，可以认同为工伤。
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