青年博士专题座谈会调研问卷

感谢您参与本次调研，本问卷旨在了解青年博士在科研工作中的作用发挥情况及面临的挑战。请根据您的实际情况填写，您的回答对我们非常重要。

1. 您的年龄

30岁及以下31–35岁36–40岁40以上

2. 入职年限

1–3年3–5年5年以上

3. 您目前在团队/项目中主要承担的角色是

独立主持课题/项目作为骨干参与，承担关键技术攻关辅助性研究或事务性工作尚未明确固定角色其他

4. 您认为自己当前最应该发挥、但尚未充分体现的作用是

提出创新性研究方向独立争取项目资源指导或带动更年轻的同事参与技术决策或方案评审其他

5. 在科研起步阶段（入职前3年），阻碍您发挥作用的主要困难是

缺乏科研启动经费缺少独立项目机会平台资源（设备、数据、实验室）不足缺乏高水平导师或团队支持职业发展路径不清晰，上升通道窄导师制、传帮带流于形式论资排辈明显，年轻人机会偏少其他

6. 在项目与资源获取方面，您遇到的主要痛点是

项目申报门槛高，青年难以牵头资源集中于少数团队，青年机会少内部资源分配不透明平台设备共享不足，使用不便团队负责人不愿意让渡项目主导权其他

7. 在考核评价与晋升方面，您感到的主要痛点是

考核短期化，压力大，不利于长期研究重数量轻质量，获得感低激励力度不足，与付出不匹配职称晋升标准偏传统，不利于青年突破存在隐性门槛，机会不均等其他

8. 在管理流程与科研服务方面，最影响您效率的问题是

审批流程繁琐，耗时长报表材料过多，科研精力被分散制度刚性过强，灵活性不足跨部门协调困难其他

9. 在创新氛围与团队生态方面，您感受最深的问题是

学术交流不足，创新氛围不浓青年话语权弱，意见建议渠道不畅内部竞争过度，协作意识不足容错纠错机制缺失，不敢尝试高风险研究其他

10. 您认为单位应如何优化体制机制，让青年博士更好地发挥创新作用？

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