大学生AI面试经历与算法公平性认知调查
添加问卷说明
1. 您的年级是？
大一
大二
大三
大四
研究生及以上
2. 您的专业类别是？
理工科
人文社科
经管法
艺术体育
3. 您是否参加过AI面试（系统自动完成筛选和初步评估的面试，如HiAll、牛客AI面试等）？
是
否
4. 您对AI面试的了解程度是？
非常了解
比较了解
不了解
5. 您认为企业在招聘中使用AI面试的主要原因是什么？（可多选）
提高效率
降低人力成本
实现评分统一
顺应技术发展
6. 您认为AI面试相比人工面试，在公平性上是更高还是更低？
更高
略高
差不多
略低
更低
7. 您认为以下哪些因素最能反映AI面试算法歧视问题的本质？（可多选）
算法训练数据集缺乏多样性，导致对某些群体不公
算法开发者可能无意中将自己的偏见嵌入了系统
算法决策过程不透明且难解释
现有法律对算法歧视缺乏明确界定和规制
8. 您是否认为AI面试的评分决定整个面试的结果吗？
同意
一般
不同意
9. 您对AI面试的未来发展持什么态度？（整体治理和规制偏好）
全面鼓励推广，只要提高效率
适度使用但必须加强监管（如立法禁止算法歧视）
谨慎使用，AI只应起参考作用，不能替代真人判断
完全反对，AI不应该用于招聘面试
10. 您认为企业在使用AI进行面试初筛时，应当承担什么样的透明度义务？（可多选）
应当向求职者告知该系统使用了AI
应当公示AI面试评分的主要维度和权重
应当提供人工复核或申诉通道
应当在最终录用决定中保留人工审核
关闭
更多问卷
复制此问卷