员工综合满意度与敬业度调查问卷

致亲爱的伙伴：大家好！公司一直希望成为一个“让大家愿意长期发展的地方”。为了更真实地了解大家的感受，也为了让公司的改进方向真正贴近大家的需求，我们启动了本次全员匿名调查。绝对匿名：本问卷不记名，后台无法追踪个人身份，请大家放心如实填写。重在“可改进”：您的每一条反馈——尤其是那些“不满意”的地方——我们都会认真梳理，并优先推动那些在现阶段可以落地改善的事项。预计耗时：约 8-10 分钟。您的真实声音，就是公司进步的方向。衷心感谢！
第一部分：福利与整体回报
1. 我对公司提供的整体福利感到满意（五险一金、商业保险、假期、节日福利、补贴等）
2. 如果选择了“不满意”或“非常不满意”，请问主要是哪些方面？
3. 其他
4. 您对公司员工福利方面还有什么具体的建议？
第二部分：企业文化与价值观认同
本部分旨在了解您对公司文化、价值观的真实感受——这是公司凝聚力与长期发展的根基
5. 我清楚了解公司的使命、愿景和价值观，并且认同它们
6. 在公司日常工作中，我感受到公司的价值观（如客户第一、诚信、协作等）是被真正践行的，而不仅仅是口号
7. 如果选择了“不同意”或“非常不同意”，请举例说明
8. 在工作中，我能感受到被尊重、被公平对待，无论职级高低
9. 公司倡导的做事方式（如坦诚沟通、结果导向、创新试错等）与我个人的工作风格契合
10. 我对公司有较强的归属感，愿意在对外场合维护公司的声誉
第三部分：员工与公司“共进退”意愿
本部分旨在了解大家在面对公司发展过程中的顺境与逆境时的心态，完全匿名，请放心填写
11. 当公司面临挑战或困难时，我愿意主动承担更多责任，与公司共同应对
12. 我认为个人的成长与公司的发展是紧密相连的——公司好了，我也会更好
13. 如果公司需要我为了一个重要项目或阶段性目标付出额外的努力（如短期加班、承担新职责），我愿意支持
14. 让您“更愿意与公司共进退”的最关键因素是什么
15. 其他
第四部分：工作环境与资源支持
关注办公条件、设备、流程等“硬条件”
16. 我对目前的办公环境（工位、采光、温度、卫生等）感到满意
17. 如果不满意，主要是哪些方面
18. 我对办公设备与网络（电脑、打印机、网络稳定性等）感到满意
19. 如果不满意，主要是哪些方面
20. 我能够及时获得开展工作所需的资源、信息，跨部门协作顺畅
21. 如果不顺畅，主要卡在什么环节
第五部分：工作节奏与生活平衡
22. 我认为目前的工作量是合理的，能够在正常工作时间内完成
23. 如果工作量过大，主要原因是
24. 其他
25. 公司的考勤制度（打卡方式、请假流程等）让我感到合理且人性化
26. 目前的工作强度让我能够较好地兼顾家庭生活与个人休息
第六部分：团队氛围与上级管理
27. 我所在的团队内部沟通顺畅，同事之间能够互相帮助、协作愉快
28. 我的直属上级能够给予我有效的指导、支持与反馈
29. 如果不同意，主要是哪方面欠缺
30. 其他
31. 当我在工作中遇到困难时，我能感受到来自团队或上级的关心与支持
第七部分：职业发展与成长
32. 在公司，我有明确的学习和成长机会（培训、项目锻炼、导师带教等）
33. 如果缺少，主要缺什么
34. 其他
35. 我认为公司的晋升通道清晰、公平，努力能够获得对应的职级或薪酬提升
第八部分：文化活动与归属感
36. 公司组织的团建、生日会、集体活动等，让我感到身心愉悦或增强了归属感
37. 如果不满意，主要原因是
38. 其他
39. 公司关注员工的身心健康（体检、压力管理、心理关怀等），让我感觉被重视
第九部分：整体评价与对公司的希望
40. 如果让我给公司目前的整体工作体验打分（满分10分），我会打
41. 您是否在近期有考虑离开公司的想法
42. 您最希望公司在接下来半年内，优先改善哪三件事
43. 最后，请写下您对公司未来的希望
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