AI接受度1
欢迎参加本次问卷调查！
本研究旨在了解公众对AI招聘的看法。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！
1. 您的性别
A. 男
B. 女
2. 您的年龄
A. 18-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41-50岁
E. 51岁及以上
3. 您的最高学历
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士
E. 博士及以上
4. 您是否有过求职经历？
A. 是
B. 否
5. 您之前是否参与过AI招聘？
A. 从未
B. 1-2次
C. 3-5次
D. 6-10次
E. 10次以上
请仔细阅读以下情境，并想象您正在应聘该岗位。
您正在应聘“新智科技”公司的**数据分析师**岗位。该岗位的主要工作内容包括：处理和分析大量数据、建立预测模型、编写数据分析报告、为业务决策提供数据支持。
该公司在招聘中采用AI辅助初筛。招聘公告中说明：
- AI初筛主要考察三个维度：逻辑分析能力（通过算法题测试评估）、数据处理能力（通过SQL/Python题目评估）、统计知识（通过统计概念测试评估）
- 初筛通过者将收到AI评分报告，可查看每项得分
- 如对AI筛选结果有异议，可于3个工作日内向招聘专员提交补充材料，进行人工复核
请根据上述情境，回答后续问题。
6. 该岗位需要较强的逻辑分析和数据处理能力。
完全不同意
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完全同意
7. 该岗位需要较强的沟通和人际理解能力。
完全不同意
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完全同意
8. 公司说明了AI在招聘中的具体介入环节。
完全没有提供
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完全提供
9. 公司解释了AI系统筛选简历的具体依据。
完全没有提供
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完全提供
10. 公司公开了AI系统对候选人进行评分的方法。
完全没有提供
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完全提供
11. 公司说明了初筛通过者会收到哪些具体反馈。
完全没有提供
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完全提供
12. 公司提供了AI招聘结果的申诉或人工复核渠道。
完全没有提供
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完全提供
13. 本题请选择“有点同意”。
完全不同意
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完全同意
14. AI能够准确识别简历中与岗位匹配的硬技能（如编程、学历、证书）。
完全不能
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完全能
15. AI能够客观地比较不同候选人的量化指标（如测试分数、工作年限）。
完全不能
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完全能
16. AI能够有效筛选出在硬性条件上符合要求的候选人。
完全不能
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完全能
17. AI在评估标准化测试（如逻辑题、编程题）时的评分是可靠的。
完全不能
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完全能
18. 即使面对大量申请者，AI仍能保持一致的评价标准。
完全不能
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完全能
19. AI招聘的整个流程是公正的。
完全不同意
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完全同意
20. 所有候选人在AI筛选中都使用了相同的评估标准。
完全不同意
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完全同意
21. AI招聘中不存在针对特定群体的偏见（如性别、年龄、学历）。
完全不同意
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完全同意
22. AI的评分依据是客观、可验证的信息（如答题正确率）。
完全不同意
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完全同意
23. 如果对AI评分有异议，候选人有平等的机会进行申诉。
完全不同意
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完全同意
24. 我愿意参加采用AI招聘的公司面试。
完全不同意
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完全同意
25. 我会优先考虑使用AI招聘流程的公司。
完全不同意
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完全同意
26. 我会向朋友推荐采用AI招聘的公司。
完全不同意
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完全同意
27. 如果收到AI招聘的邀请，我会感到愉快。
完全不同意
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完全同意
28. 我觉得AI招聘让我感到舒适。
完全不同意
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完全同意
29. 我希望未来更多公司采用AI辅助招聘。
完全不同意
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完全同意
30. 总体来说，我对AI招聘持积极态度。
完全不同意
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完全同意
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