新员工入职培训考试

1. 基本信息：
姓名：
部门：
岗位:
2. 公司每月规定的公休天数是几天？
3. 员工单次迟到超过30分钟且无合理原因，会被如何处理？
4. 入离职当月如何计算加班费？
5. 全日加班（公休未休完）的加班费计算标准是？
6. 员工当月请事假，如尚有未使用的公休天数，考勤优先如何处理？
7. 口头警告（甲类过失）对应的乐捐金额是多少？
8. 公司的企业愿景是什么？
9. 下列哪一项不属于公司的核心价值观？
10. 发单岗的核心职责之一是？
11. 运营岗在新人开群阶段，首要动作是什么？
12. 试用期员工出现下列哪种情况，可能不予转正？
13. 绩效等级为S的员工，对应的奖金系数通常是多少？
14. 绩效考核成绩为C级的员工，首次处理方式是？
15. 关于加班，以下说法正确的有？
16. 下列哪些行为属于甲类过失（口头警告）？
17. 公司的核心文化包括哪些？
18. 根据岗位胜任力模型，一名优秀的运营人员应具备哪些能力？
19. 关于绩效方案，以下说法正确的有
20. 关于提成方案，以下说法正确的有？
21. 本次培训的收获及意见
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