您的性别
您的年龄
您的学历
您在本企业工作年限
您的职位层级
（一）自我价值
我认为这份工作能够充分发挥我的个人能力和特长。
我的工作让我感到有成就感和价值感。
（二）职业发展机会
我认为公司能够为我提供清晰的职业发展路径。
我对在公司的长期职业发展前景感到乐观。
（三）工作需求偏好
目前的工作内容与我的职业兴趣和个人偏好较为匹配。
我愿意长期从事目前类型的工作。
第三部分：组织层面
（四）工作任务分配
我认为工作任务分配是公平合理的。
我的工作量处于合理范围内，不会给我带来过度的压力。
（五）薪酬福利待遇
我认为公司的薪酬水平在同行业中具有竞争力。
我对目前的福利待遇（五险一金、带薪休假、节日福利等）感到满意。
我认为公司的薪酬分配制度是公平透明的。
（六）职业晋升
我认为公司的晋升机制是公开、公平、公正的。
我对在公司获得晋升的机会感到有信心。
（七）学习培训
公司为我提供了充足的专业技能培训和职业发展培训机会。
（八）领导管理水平
我的直属上级具备良好的管理能力和领导水平。
我的上级能够给予我明确的工作指导和及时的绩效反馈。
我与上级之间建立了良好的沟通和信任关系。
第四部分：市场层面
（九）外部就业机会
我认为目前就业市场上存在较多适合我的外部工作机会。
如果离开公司，我有信心能够较快找到满意的新工作。
（十）行业待遇差异
我认为同行业其他企业的薪酬福利待遇普遍优于B公司。
同行业其他公司的工作环境和发展机会对我具有一定的吸引力。
第五部分：离职倾向测量
我最近有过离开B公司的想法。
如果有合适的机会，我会考虑离开B公司。
我计划在近期（未来一年内）主动离开B公司。