YZ公司员工薪酬满意度调查问卷

您好！为系统了解YZ公司员工对薪酬的满意程度，识别不满意的关键维度与深层原因，以便后续提出针对性的提升策略，我们开展本次问卷调查。您的回答对我们至关重要，请根据实际情况如实作答。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

1. 您所在的部门

技术部市场部销售部人力资源部财务部运营部行政部其他部门

2. 您的职位层级

基层员工主管经理部门总监高管其他

3. 您在YZ公司的司龄

不足1年1~3年3-5年5-8年8-10年10年以上

4. 您认为目前薪酬水平与同行业同岗位相比

远低于行业水平低于行业水平与行业水平基本持平高于行业水平远高于行业水平

5. 您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等）

非常清楚比较清楚一般不太清楚完全不清楚

6. 您认为公司薪酬体系的透明度如何

非常不透明不太透明一般比较透明非常透明

7. 您的最高学历

高中及以下专科本科硕士博士及以上

8. 请对以下薪酬相关维度的满意程度进行评价

薪酬水平与个人贡献的匹配度

内部薪酬公平性（同级别员工间）

薪酬福利的丰富性与实用性

薪酬与晋升机制的关联度

薪酬激励对工作积极性的促进作用

9. 若您对薪酬存在不满意，主要原因有哪些（可多选）

薪酬水平低于市场平均水平内部薪酬分配不公平绩效奖金计算方式不清晰福利项目缺乏吸引力薪酬调整频率过低薪酬与工作量不匹配晋升后薪酬增长幅度不足其他

10. 您认为自己的薪酬与所承担的工作量及责任是否匹配

完全不匹配

完全匹配

11. 公司近3年对您的薪酬调整频率是

每年调整每2年调整一次每3年及以上调整一次从未调整不规律调整

12. 您希望公司在薪酬体系方面优先改进哪些方面（可多选）

提高基本工资水平优化绩效奖金计算与发放机制增加福利项目（如补充医疗、带薪假期等）加强薪酬透明度（如公开薪酬结构、调整规则）建立更明确的薪酬与晋升挂钩机制提供更多非货币激励（如培训机会、职业发展支持）

13. 对于公司薪酬体系，您有哪些具体的改进建议或想法

14. 除上述内容外，您对公司薪酬管理还有其他哪些意见或建议

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