附录A 江苏宝鼎矿业有限公司采矿工程师薪酬满意度调查问卷
说明：本问卷采用匿名形式，答案仅用于学术研究及企业薪酬体系优化，请根据实际情况如实填写。请在各题最符合您感受的选项上打“√”，若无特殊说明均为单选题。感谢您的参与！您的意见将对企业发展至关重要。
一、基本信息 您的岗位类型：
一线矿工（井下作业）
技术员（设备维护、安全监测等）
基层管理员（班组长、调度员等）
其他（并说明）
您的工龄：
1年以下
1-3年
4-10年
10年以上
您的学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
二、薪酬公平性 说明：（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意） 我的薪酬与同岗位同事相比是公平的：
1
2
3
4
5
我的薪酬与工作强度、风险（如井下作业）相匹配：
1
2
3
4
5
公司薪酬制度透明，我能清楚了解分配规则：
1
2
3
4
5
三、薪酬竞争力 我的薪酬水平高于本地同行业其他煤炭企业：
1
2
3
4
5
公司会定期根据市场变化调整薪酬标准：
1
2
3
4
5
四、福利待遇
公司提供的五险一金、补充医疗保险等法定福利完善：
1
2
3
4
5
公司额外福利（如节日津贴、井下作业补贴、安全奖金等）合理且有吸引力：
1
2
3
4
5
福利发放及时，未出现拖延或克扣情况：
1
2
3
4
5
五、薪酬与绩效/晋升关联 我的绩效奖金能准确反映个人工作成果：
1
2
3
4
5
薪酬晋升机制清晰透明，达到条件即可获得加薪：
1
2
3
4
5
公司对安全生产的奖励（如安全奖）激励效果显著：
1
2
3
4
5
六、整体满意度 我对目前的薪酬水平总体满意：
1
2
3
4
5
我愿意长期留在公司并推荐他人加入：
1
2
3
4
5
七、开放性问题 您认为公司薪酬制度最需要改进的三个方面是：
薪酬公平性
福利种类与额度
绩效奖金分配机制
晋升与加薪机会
薪酬透明度
其他（请注明）：
问卷结束，感谢您的支持。
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