新工作模式下的组织效能与团队协作调研_主管问卷 T2_402

1. AI工具正逐步融入日常工作。请根据您的实际感受，判断以下描述在多大程度上符合您的情况。

2. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 我愿意将重要项目全权委派给他/她负责，不用我盯着。

(2) 我有信心让他/她全权负责团队中的重要事务，不用检查其完成情况。

(3) 我可以放心地将某些项目交给他/她独立执行，不必时刻跟进。

3. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 我会检查他/她该做的工作有没有完成、做到位。

(2) 我会密切关注他/她的表现是否达到我的要求。

(3) 我会确认他/她是否按要求做好了分内工作。

4. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(4) 我会关注他/她的工作进度。

(5) 我会留意他/她有没有按时交活。

该题请选择“非常不同意”。

5. 一周里，您大约会主动找这位下属开多少次会？

刘东  ___次

朱梦雨  ___次

李滢 ___次

陈昕怡 ___次

黄明敏 ___次

邱睿 ___次

郭俊晨 ___次

6. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 该员工的道德标准是灵活的。

(2) 该员工的道德标准是可以改变的。

(3) 该员工根据情况调整他/她的道德标准。

(4) 该员工经常根据周围的人调整他/她自己的道德标准。

7. 基于每位下属的实际情况，请选择您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有点不同意；4 =一般/不确定；5 = 有点同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(5) 该员工塑造他/她自己的道德标准以适应不同的情况。

(6) 该员工选择最适合当下情况的道德标准。

(7) 该员工能够改变他/她的道德标准来适应他/她所处的情况。

(8) 该员工能够根据情况改变他/她的道德标准。

8. 请回忆您的成长阶段，然后填写您在多大程度上同意以下陈述。

9. 在成长过程中，您认为您的家庭属于以下哪一个社会分层？请勾选最符合实际情况的选项。

10. 结合刚才的回忆，请判断您家庭在以下各个维度上处于哪个社会分层。

答案仅供学术研究使用，基于群体统计，请放心填答。

11. 下图是一张梯子，请将它想象为人们在社会中的位置或者地位。

梯子最顶端的人最富有、受教育程度最高、工作最好。

梯子最底端的人梯子最底端的人最贫穷、受教育程度最低、工作最差，甚至根本没有工作。

参考下图，1～10代表从最底端到最顶端，您认为您当前处在第___层。

12. 刚才您用梯子对自己的位置做了判断。如果用几个概括性的类别来看，您认为自己目前属于哪个社会分层？

13. 最后几个问题想了解当下人们在经济收入方面的主观感受。

答案仅用作群体分析，没有对错之分，请您根据自己的真实感受作答。

15. 您加入当前团队已经多长时间了？

___年___个月 （例：不满1年但已有6个月，请填写0年6个月）

16. 整体来看，当前团队成员在一起共事的时间大概有多久？

___年___个月 （大致估算即可）