福建省民营企业员工心理契约违背与离职倾向调查问卷

这是一份学术性的问卷，以福建省民营企业员工为调查对象，旨在了解员工心理契约违背与离职倾向的关系。本问卷为匿名调查，盼您能真实作答。您所填写的所有资料我们都会予以保密，且仅供本研究整体分析之用，不作任何其它用途，恳请拨冗作答。

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1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的文化程度：
4. 您的婚姻状况是：
5. 您的工作所在地为：
6. 您在公司的工龄是：
7. 您的平均税前月薪（含工资、奖金及其他津贴收入）
8. 您的职位级别是：
9. 您的用工性质是
10. 您的公司规模：
11. 您所在公司的性质：
12. 您所在的行业
13. 交易型心理契约违背
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
公司的薪酬体系是公平合理的
公司发放的奖金与我的付出成正比
公司的福利待遇使我感到很满意
公司的工作环境既安全又舒适
公司为我提供稳定的工作保障
我能够得到我的绩效薪酬
14. 发展型心理契约违背
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
公司帮助我制定职业发展生涯发展规划
公司帮助我去的晋升的机会
公司为我提供良好的发展前景
我的工作充满挑战性
我的工作充满趣味性能
15. 关系型心理契约违背
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
在工作中我得到了公平的对待
公司信任我并重视我的意见
我的工作成绩得到了肯定
16. 离职倾向
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
您觉得目前所从事的工作并不适合您
您一直考虑离开目前的公司
您认为您在目前工作的公司里没有发展前途
您一定会在明年寻找一份新的工作
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