茶学专业学生就业情况调研与分析
基础就业现状（摸底去向）1.您目前的毕业去向是?
A. 已签约/正式就业
B. 升学深造（读研/读博）
C. 自主创业（如开办茶空间、茶工作室等）
D. 备考公职/事业单位
E. 待就业/暂不就业
F. 其他
2.您已落实（或意向）的就业单位性质为?
A. 传统茶企（种植、生产、批发、零售）
B. 新式茶饮企业（研发、品控、门店管理）
C. 政府/事业单位（农业局、茶叶研究所、推广站）
D. 茶文化传播机构（茶艺培训、非遗传承、出版）
E. 跨行业就业（非涉茶领域）
F. 其他
3.您目前的月均薪资（含试用期/补贴）处于什么区间?
A. 3000元以下
B. 3000-5000元
C. 5000-8000元
D. 8000-12000元
E. 12000元以上
4.岗位与专业匹配度（分析学以致用程度）
您当前从事的岗位与茶学专业的对口程度是?
A.完全对口（如制茶师、审评师、茶园管理者）
B.密切相关（如新茶饮研发、茶艺导师、茶叶销售）
C.泛相关（如农业类公务员、大食品类品控）
D完全不对口/跨行
5.如果您选择跨专业就业或待业，最主要的原因是?（仅限相关同学作答）
A. 茶行业薪资待遇普遍偏低
B. 茶行业主要分布在偏远地区，不想去基层
C. 自身茶学技能难以满足企业高阶需求
D. 纯粹个人兴趣转移
E. 考公/考编更具吸引力
非专业同学
行业认知与就业阻力（挖掘痛点）6.在求职过程中，您感觉茶学专业面临的最大短板是?（多选，限3项）
A. 行业规模较小，头部企业岗位饱和
B. 理论与实践脱节，刚毕业难以胜任技术岗
C. 学历内卷严重，本科/专科生发展受限
D. 茶行业“重营销、轻技术”，专业人才价值感低
E. 相关资格证书（如评茶员、茶艺师）在就业中加成有限
F. 缺乏跨学科能力（如不懂新媒体运营、企业管理）
7.您如何看待未来3-5年茶学专业的就业前景?
A. 非常乐观，新茶饮和健康产业带来巨大红利
B. 谨慎乐观，机会增多的同时竞争也更激烈
C. 不太乐观，传统茶行业萎缩，转行压力大
D. 非常悲观
8.高校培养反馈（反哺教学改革）
您认为在校期间的课程设置，最应该加强哪一类?
A.实操技能类（如茶叶深加工、机械制茶、审评实训）
B.商业管理类（如茶叶市场营销、品牌管理、茶馆经营）
C.前沿科技类（如智慧茶园、茶与健康功能成分研发）
D.文化通识类（如茶文化史、美学空间设计）
9.回顾大学教育，您觉得最“没用”或最欠缺的经历是什么?（开放题/或多选）
A. 缺少高质量的企业顶岗实习
B. 科研论文压力过大，挤占了技能考证时间
C. 职业规划指导太少，不知道能干什么
D. 教材内容陈旧，与现在的新式茶饮市场脱节
E.其他
10.就业服务与创业意向（前瞻性）
如果学校提供就业帮扶，您最迫切需要的是什么?
A.龙头企业内推/定向校招
B.茶学细分领域（如新茶饮、外贸）的专题讲座
C.一对一简历/面试辅导
D.创业孵化支持（如茶空间创业贷款、货源对接）
11.是否有在茶领域（含直播带货、短视频茶科普）创业的打算?
A. 已在创业中
B. 有计划但缺乏资源/资金
C. 就业几年积累资源后再创业
D. 完全没有创业打算
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