深圳小型服务企业社保及加班费违规的成本风险调研
1. 1.您所在企业员工人数
A.10人以下
B.10-100人
C.100人以上
2. 2.您所在企业行业类型
A.生活服务业
B.商贸服务业
C.餐饮住宿服务业
D.其他服务行业
3. 3.您在本企业工作年限
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
二、企业社保缴纳情况
4. 4.企业为您购买社保的时间
A.入职当月正常缴纳社保
B.入职3个月后才缴纳社保
C.入职6个月后才缴纳社保
D.入职满1年才缴纳社保
E.企业从未缴纳社保
5. 5.企业是否存在少缴、断缴、降低社保基数缴纳的情况
A.完全没有
B.偶尔存在
C.经常存在
D.普遍存在
三、加班情况与加班费发放
6. 6.您平时每周大概加班时长
A.基本不加班
B.每周加班1-5小时
C.每周加班5-10小时
D.每周加班10小时以上
7. 7.周末休息日加班，企业是否发放加班费
A.正常发放加班工资
B.只安排调休，不发放加班费
C.少量补贴，未按标准发放
D.无任何报酬、无偿加班
8. 8.法定节假日加班薪资发放情况
A.按照法律标准发放三倍工资
B.发放少量补贴
C.仅安排调休
D.完全没有加班费用
9. 9.企业是否存在强制无偿加班、克扣加班费的行为
A.不存在
B.偶尔出现
C.比较常见
D.长期普遍存在
四、员工维权意愿（你刚刚要求新增）
10. 10.如果企业长期未依法缴纳社保，您是否会选择维权
A.一定会主动维权
B.大概率会考虑维权
C.犹豫不确定
D.不会维权，选择默默接受
11. 11.如果企业长期加班且不发放加班费，您是否会进行投诉、仲裁维权
A.一定会维权
B.可能会维权
C.看情况不一定
D.不会进行任何维权
五、社保及加班费违规带来的企业成本风险
12. 12.您认为社保、加班费违规会给企业带来哪些风险（多选）
A.员工离职流失风险
B.劳动仲裁、法律诉讼风险
C.行政罚款与经济赔偿风险
D.企业口碑声誉受损
E.企业整体经营成本上升
13. 13.社保缴纳不规范、加班费发放不合理，容易引发劳资纠纷
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
14. 14.用工违规产生纠纷后，会大幅增加企业经营成本
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
15. 15.规范社保缴纳与加班费制度，能够降低小型企业经营风险
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
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