《数字技术背景下的基层干部激励机制研究》

尊敬的受访者：

您好！非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查旨在进行数字技术背景下的基层干部激励机制研究，您的回答将为我们的研究提供重要依据。问卷采用匿名方式，请您根据实际情况放心作答。再次感谢您的支持与配合！

第一部分：基本情况
1. 您的性别
2. 您的出生年份
3. 您的受教育程度
4. 您的政治面貌
5. 您成为公务员的年限
6. 您所在单位的层级
7. 您所在部门类型
第二部分：激励契约
8. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
考核结果对我单位的干部提拔有重要影响
考核结果与个人的绩效工资直接挂钩
考核排名靠前的部门/个人会得到公开表彰
考核结果会影响单位对干部的评优评先
第三部分：技术替代
9. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我的工作任务主要通过信息系统自动派单完成
单位使用数字化系统对工作过程进行全程留痕
系统会对我每项任务的完成情况进行自动评分
我的工作流程被系统严格规定，几乎没有变通空间
系统会根据数据自动判断我工作的好坏
第四部分：技术赋能
10. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
单位的信息系统能够帮助我提前发现治理问题
通过系统分析，我能更精准地判断问题的轻重缓急
技术手段帮助我更合理地分配工作时间和精力
单位的技术平台为我开展跨部门协作提供了便利
系统提供的数据让我对工作更有把握和信心
第五部分：物质激励
11. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我的单位能为我提供有竞争力的工资
我的福利待遇（如公积金、住房补贴等）在同地区处于较好水平
单位在薪酬分配上体现了多劳多得的原则
我对单位的薪酬福利待遇感到满意
第六部分：效能感知
12. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我有信心完成单位交给我的各项任务
即使面对复杂棘手的问题，我也相信自己能找到解决办法
我相信自己能够适应单位新的工作要求
技术工具让我觉得工作变得更容易了
第七部分：担当作为
13. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我有责任主动发现并解决工作中存在的问题
我愿意承担超出岗位职责范围的工作任务
面对急难险重的任务，我会迎难而上
我会主动思考如何改进工作流程和方法
我常常主动学习新知识新技能以提升工作能力
我关注工作成效，追求高质量地完成任务
我会为推动工作进展主动协调各方资源
第八部分：数据生产策略
14. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我会想办法让系统记录显示我的工作做得很好
我会优先做那些系统能“看见”的工作
我有时会为了完成系统指标而做一些形式化的工作
我会花时间研究系统的评分规则
如果系统派的任务不合理，我也会按程序完成（不主动调整）
第九部分：道义感知变化
15. 请根据您的实际情况，对以下描述进行评价（1表示完全不符合，5表示完全符合）
  • 1完全不符合
  • 2不太符合
  • 3一般
  • 4比较符合
  • 5完全符合
我觉得领导对我的工作评价仍然很重要
与系统评分相比，我更看重领导对我的看法
系统自动派单后，我和领导之间的沟通变少了
即使系统评分不高，只要领导认可，我觉得就够了
我觉得单位越来越像个“机器”，人情味变淡了
第十部分：开放问题
16. 对于数字技术背景下的基层干部激励机制的建构，您还有其他任何建议或想法吗？
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