金仕达研发人员绩效管理情况调查

本问卷全程匿名，调查结果仅用于绩效管理现状分析与优化改进，请放心如实作答。

1. 您的最高学历是?

博士硕士本科专科及以下

2. 您的性别是?

男女

3. 您当前的主要岗位类别是?

算法/人工智能工程师后端开发工程师前端开发工程师测试工程师实施工程师项目经理技术管理岗

4. 您在公司的司龄区间是?

3年以下3-5年5-8年8年以上

5. 您认为当前绩效考核指标是否能准确反映您的工作价值?

完全能基本能一般较难反映完全不能

6. 现行绩效指标是否区分了不同技术岗位（如算法 vs 后端）的工作特点?

有明显区分略有区分基本无区分完全“一刀切”

7. 您是否清楚了解公司《员工绩效考核管理办法》中关于“工作能力”和“工作成果”的具体定义?

非常清楚大致了解听说过但不清楚细节完全不知道

8. 您认为以下哪些维度应纳入您的绩效考核?（可多选）

代码质量与系统稳定性项目交付及时性技术创新与专利/文档贡献业务需求理解与金融场景适配度信息安全合规达标情况团队协作与知识分享学习成长（如认证、新技术掌握）其他

9. 您对当前“月度绩效考核”的频率感受如何?

非常合理比较合理一般频繁且负担重极度反感

10. 月度考核是否能有效衡量您的工作成果?

能充分体现部分体现几乎无法体现完全失真

11. 您更倾向于哪种考核节奏?

维持现有月度考核月度跟踪+季度正式评估项目里程碑驱动评估半年度综合评估

12. 在过去一年中，您的上级是否与您进行过正式的绩效面谈?

每次考核后都有偶尔有（约1-3次）从未有过

13. 绩效面谈对您的帮助程度如何?

非常有帮助，制定了具体的改进计划有一定帮助，指出了大致方向流于形式（仅告知分数/等级）变成了单方面的批评会完全无帮助

14. 在绩效周期内（如项目需求变更时），您向上级反馈困难或协商调整目标的可行性如何?

经常可以，流程很顺畅偶尔可以，取决于上级风格理论上可以，但实际很难从未有过，目标一旦设定就不能变绩效结果应用

15. 您认为绩效结果主要应用于哪些方面?（可多选）

月度绩效工资年终奖分配晋升/调岗决策培训与学习机会重大项目参与资格几乎只影响当月收入不清楚具体应用

16. 您是否清楚“高绩效”将为您带来哪些长期发展机会?

非常清楚大致了解不太清楚完全不知道

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