2026年西安科技馆XR影院第一季度 张婧妍 调研问卷
1.【工作态度与职业素养】责任心:该员工否能够主动承担工作责任，对待工作严谨细致，确保任务高质量完成。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
2.【工作态度与职业素养】工作态度与积极性:该员工是否展现出高度的工作热情，具备对游客的主动服务意识，耐心为游客解答各种问题。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
3.【日常考勤情况】考勤情况:该员工是否可以保证无任何迟到早退现象。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
4.【专业技能与工作能力】专业技能:该员工是否具备岗位所需的专业理论知识，并能有效应用于实际工作中。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
5.【专业技能与工作能力】问题解决能力:该员工面对工作难题时，是否能迅速分析并提出合理解决方案，有效应对挑战。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
6.【专业技能与工作能力】持续学习与发展:该员工是否保持学习热情，积极吸收新知识、新技能，不断提升个人能力与职业素养。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
7.【工作绩效与成果】任务完成度:该员工是否按时完成工作任务，且成果符合预期标准或超出预期，展现出高效的工作执行力。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
8.【工作绩效与成果】该员工在工作中是否能够经常提出创新性的想法和解决方案，为工作带来改进?
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
9.【工作绩效与成果】工作质量与效率:该员工工作成果的质量，以及完成工作的效率，是否能在保证质量的同时，有效提升工作效率。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
10.【工作绩效与成果】在跨部门协调工作的过程中，该员工是否能保证积极与其他部门员工协同工作，高效完成工作内容。
卓越（5分）
优秀（4分）
良好（3分）
需改进（2分）
待提升（1分）
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