结合公司过往两年、现在发展、未来转型，您认为哪五个岗位是公司最重要的岗位（例：XX岗、XX岗...）?
您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
按您的理解，公司现行的薪酬制度所倡导的分配机制是（对公司现有分配机制进行评价）
您认为公司过去的涨薪幅度和频率是否合理?
您认为公司目前薪酬体系对员工是否有激励性?
您认为公司目前薪酬体系能否起到吸引人才的作用?
您认为公司目前的薪酬管理中最严重的问题是什么?
您认为本人目前薪酬结构中岗位工资与奖金（指与绩效相关的奖金，包括月度绩效工资、季度绩效工资及年终奖总和）分配比例是否合适?
您认为本人目前薪酬结构中岗位工资与奖金的比例在哪个区间较为合适?
您认为公司目前的薪酬构成是否合理?
您认为工资构成中最需要调整的部分是
五、个人方面
您认为自己的薪资收入与个人能力的匹配程度
您的努力工作在薪资中有明显的回报吗?
您的薪资是否体现了所在岗位的价值?
和同行业相同职位的人相比，您对您的薪资水平满意吗?
就当地的整体薪酬水平而言，您认为您的工资
您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他同等资历的员工相比
您感到在本公司享受到的福利待遇与本地区其他企业同等资历的员工相比
总体而言，公司提供的福利项目能够满足我的需要
您在公司获得学习和培训的机会
未来是否希望公司提供更多培训和学习成长机会
六、其他
是否知晓本人上年度总收入情况?
您对普遍实行的薪酬保密的看法是
七、对薪酬改革的期望
公司未来薪酬水平应体现岗位的价值，不同岗位员工薪酬水平不一样，您的意见是
公司未来的薪酬确定应当与个人能力相适应，不同的能力的员工薪酬不一样，您的意见是：
公司未来的薪酬确定应当与个人绩效水平相当，不同的绩效的员工薪酬不一样，您的意见是：
您对公司薪酬福利相关方面还存在什么样的想法?