您好！本次问卷是一项关于「他人期待对个人表现影响」的心理学研究，仅用于学术数据收集，所有答案均匿名处理，不会泄露您的个人信息。问卷大约需要2-3分钟完成，感谢您的参与和支持！

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1. 基本信息（可选，仅用于分组分析）

男女

2. 您的年龄段

18岁及以下19-25岁26-35岁36岁及以上

3. 你是否曾因为他人(老师/领导/家长)对你的高期待,而表现得比平时更好?

A.经常B.偶尔C.几乎没有D.完全没有

4. 当他人对你传递"你做不好这件事"的负面预期时,你实际表现的变化更接近?

A.越想做好越容易出错B.不受影响,按自己节奏来C.反而更想证明自己,表现更好

5. 你认为"别人的期待"对你的学习/工作表现影响程度是（1=完全没影响，2=影响很小，3=影响中等，4=影响较大，5=影响非常大）

1=完全没影响2=影响很小3=影响中等4=影响较大5=影响非常大

6. 你是否有过"被别人夸/肯定后,能力好像真的变好了"的经历?

A.有,且印象深刻B.有过,但没太在意C.没有这种感觉

7. 假设你是一名学生，老师私下告诉你“你是这学期最有潜力的学生”，你大概率会：

A. 更有动力，学习更认真B. 有点开心，但没改变C. 觉得是客套话，不信

8. 假设你带团队完成任务，你对成员传递的期待，是否会影响他们的实际表现？

A. 一定会B. 大概率会C. 不一定D. 完全不会

9. 你认为“自我暗示（比如我能做好）”和“他人期待”，哪个对你的影响更大？

A. 他人期待B. 自我暗示C. 两者差不多D. 都没什么影响

10. 你觉得以下哪种方式，最容易让他人的高期待变成现实？（可多选）

A. 对方更愿意给你机会/资源B. 你自己的信心和动力被激发C. 对方对你的关注和反馈变多D. 只是心理作用，没有实际帮助

11. 你是否会下意识朝着别人对你的预期方向调整自己的行为？

A. 会，经常这样B. 偶尔会C. 很少会D. 完全不会

12. 你觉得皮格马利翁效应在以下哪个场景中最明显？

A. 校园师生关系B. 职场上下级关系C. 家庭亲子关系D. 朋友/同伴关系

13. 当他人对你抱有高期待时，你会更在意自己的表现，还是更放松地发挥？

A. 更在意，反而容易紧张出错B. 更放松，反而发挥得更好C. 没有明显变化

14. 你认为，如果一个老师/领导一直相信“某个学生/下属会成功”，会真的推动对方变得更优秀吗？

A. 一定会，长期的正向期待会带来改变B. 可能会，分人分情况C. 不会，最终还是靠自己的能力和努力

15. 当你被他人贴上“能力强/潜力大”的标签后，你会为了不辜负这份期待而更努力吗？

A. 会，经常因此更有动力B. 偶尔会，看情况C. 不会，不想被标签束缚

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