企业薪酬透明化改革调查问卷
1. 您的性别是？
男
女
不愿透漏
2. 您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55-64岁
不愿透漏
3. 您的最高学历是？
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
不愿透漏
4. 您的身份是？
A. 普通员工
B. HR / 人力管理者
C. 企业主 / 创始人
D. 部门负责人 / 经理人
5. 您所在企业规模？
A. 50 人及以下
B. 51–200 人
C. 201–500 人
D. 500 人以上
6. 您所在的行业是？
生产制造型
贸易销售型
服务型
研发科技型
综合型（同时涉及以上二类或以上）
其它
7. 贵公司目前薪酬模式是？
A. 严格保密，禁止讨论
B. 部分岗位透明，核心敏感岗位薪资保密
C. 半公开，岗位薪酬框架可查，个体薪酬金额保密
D. 完全透明，薪酬规则及个体金额全公开透明。
8. 您对现行薪酬保密制度的态度？
A. 支持，稳团队、保隐私
B. 中立，利弊都有
C. 不支持，易猜忌、不公平
D. 强烈反对，应尽快改革
9. 您认为薪酬透明的最主要价值是？（可多选）
A. 减少猜疑，提升信任
B. 增强员工心理公平感知，提升敬业度
C. 薪酬宽带和职级通道公开，提升员工职业发展期望值及清晰度
D. 吸引留住人才，增强竞争力
E. 其他：
10. 您认为薪酬公开最大障碍是？（可多选）
A. 引发攀比、内部矛盾
B. 泄露机密、影响竞争
C. 差距公开、人员流失
D. 体系不完善、难服众
E. 暂无明显顾虑
F. 其他：
11. 您是否支持逐步推进薪酬透明化改革？
A. 非常支持，尽快启动
B. 比较支持，循序渐进
C. 不太支持，谨慎观察
D. 完全不支持，保持保密
12. 分步改革，您认为应优先公开哪些项目？
A. 先公开岗位职级与薪酬区间
B. 先公开同岗位基本工资标准
C. 先公开绩效 / 奖金计算规则
D. 先公开薪酬结构与福利政策
E. 其他：
13. 您认为薪酬透明应公开哪些内容？（可多选）
A. 岗位职级薪资范围
B. 薪资构成（基本工资、绩效、补贴）
C. 绩效 / 提成核算办法
D. 公司薪酬与晋升制度
E. 只公开规则，不公开具体金额
F. 其他：
14. 改革前企业最应做好哪些准备？（可多选）
A. 优化薪酬体系，确保公平
B. 加强宣导沟通，统一认知
C. 建立异议申诉与调整机制
D. 小范围试点，再全面推广
E. 无需额外准备，可直接推行
F. 其他：
15. 薪酬透明后，对您个人工作影响？
A. 积极：更有动力、更感公平
B. 在公司的发展路径和期望更清晰
C. 基本无影响
D. 消极：落差大、积极性下降
E 暂无法判断
16. 您认为从保密到透明的合理过渡期？
A. 1–3 个月
B. 3–6 个月
C. 6–12 个月
D. 1 年以上
17. 关于薪酬透明化改革，您有其他意见或建议吗？
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