职场排斥对员工职业倦怠的影响机制研究调查问卷

尊敬的女士/先生：
    您好！
    非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本问卷旨在探究职场排斥对员工职业倦怠的影响机制。您的回答对于本研究具有非常重要的价值。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不会泄露给任何第三方，请您放心作答。答案没有对错之分，请根据您的实际情况和真实感受选择最符合的选项。衷心感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的受教育程度
4. 您在本单位的工作年限
5. 您目前的职务层级
第二部分 职场排斥量表
6. 请认真阅读以下描述可能引起您职场排斥的情况，请根据自己的实际情况做出回答。
（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
在工作中，同事常常忽视我的感受或观点
当我出现时，有的同事会选择离开
在工作中，我的问候时常得不到回应
在工作中，我经常独自吃饭
有的同事不愿意和我一起协作共事
在工作中，我偶尔不被同事关注
同事不愿意和我交流工作上的事情
谈话时，同事让我完全插不上话
在工作中，同事会忽略我的存在
当其他人出去休息聊天时，他们不会叫我
7. 请您根据本题要求，选择【一般选项】。以确认您正在认真阅读问卷内容
第三部分：情绪劳动
8. 请根据您在日常工作中的真实感受，选择最符合您实际情况的选项。
（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
在工作中，我会假装自己心情良好，即使内心并非如此
工作时，我会表现出工作所需的情绪，就像在演戏一样
我会表现出组织要求的情绪，尽量掩饰自己内心的真实
为了展示特定的情绪和态度，我会遮掩内心情感
我会努力体会工作中需要表达的情绪，而不仅仅是假装
我会努力克服负面情绪，在工作中以真诚的态度面对他人
当情绪低落时，我会努力调整心态，保持愉快的心情
我会从内心去感受工作中需要表达的情绪
第四部分：心理韧性
9. 请根据您在日常工作中的真实感受，选择最符合您实际情况的选项
（1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
在工作中遇到挫折，我会较快从中恢复过来，并继续前行
在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题
如果工作需要，我能够独立完成各项任务
我通常能对工作中的压力泰然处之
因为经历过很多磨难，所以我能挺过工作上的困难时期
在目前的工作中，我能同时处理很多事情
第五部分：职业倦怠
10. 请根据您在日常工作中的真实感受，选择最符合您实际情况的选项。
（1=从不，2=偶尔，3=有时，4=经常，5=总是）
  • 从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 总是
工作让我感觉身心疲惫
下班之后我感到筋疲力竭
整天工作对我来说压力很大
我觉得我在为单位做有用的贡献
当完成工作上的事情时，我会感到非常高兴
我自信自己能有效地完成各项工作
我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像以前那样上心了
我怀疑自己所做工作的价值
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