护理人员离职意愿量表
1982年 Michael和 Spector编制离职意愿量表,后经李栋荣和李经远翻译修订,量表 Cronbach a为0.773,内容效度为0.677。
护理人员离职意愿量表主要内容
量表(表6-9)包含辞去目前工作、寻找其他工作、获得外部工作的可能性3个维度6个条目,条目1和条目6构成离职意愿I,表示有辞去目前工作的可能性;条目2和条目3构成离职意愿Ⅱ,表示有寻找其他工作的动机;条目4和条目5构成离职意愿Ⅲ,表示有获得外部工作的可能性。采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
量表总均分为各条目得分之和/总条目数,各维度得分为维度条目得分之和维度条目数,得分越高,离职意愿越强。
1. 你的年龄
21-30
31-40
41-50
51-60
2. 你的学历
中专
大专
本科
研究生
博士
3. 你的工作年限
1-5
6-10
11-15
15年以上
4. 你的职称
初级
中级
副高级
高级
5. 你的工作性质
在编
合同制
6. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
1.您是否考虑要辞去目前的工作?
7. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
2.您是否想要寻找其他相同性质的工作?
8. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
3.您是否想要寻找其他不同性质的工作?
9. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
4.以您目前的状况及条件,你认为在别的机构找到适当职位的可能性如何?
10. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
5.如果您知道现在别的机构有一个适合你的工作空缺,你获得这份工作的可能性如何?
11. 采用1-~4级评分采用反向计分,“经常”计4分,“偶尔”计3分,“甚少”计2分,“从不”计1分。
从不
甚少
偶尔
经常
6.您是否会辞去现在的工作?
12. 姓名:
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