采供物流中心\n员工工作压力测试问卷
本问卷旨在客观了解您当前的工作压力状态,所有答案无对错之分,请根据近一个月内的真实感受和实际情况作答。本问卷为绝对匿名,请独立完成作答,作答结果仅用于压力状况分析与后续关怀工作,我们将严格保密所有信息。
1. 您所在的部门是:
请选择
2. 请根据近一个月内的真实感受和实际情况,对以下情绪心理状态进行评分(1=从未有过,2=偶尔有,3=有时有,4=经常有,5=总是如此)
从未有过
偶尔有
有时有
经常有
总是如此
会因工作琐事感到烦躁、焦虑
对工作内容提不起兴趣,缺乏工作热情
经常出现情绪低落、闷闷不乐的情况
会因工作压力产生莫名的担忧、恐惧
容易因工作问题发脾气、情绪失控
3. 请根据近一个月内的真实感受和实际情况,对以下人际互动状态进行评分(1=从未有过,2=偶尔有,3=有时有,4=经常有,5=总是如此)
从未有过
偶尔有
有时有
经常有
总是如此
因工作压力回避与同事、领导的沟通交流
与同事在工作配合中产生矛盾、摩擦
感觉职场人际关系复杂,给自己带来心理负担
因工作忙碌,忽略与家人、朋友的情感交流
因工作情绪,影响与身边人的相处
4. 目前你加班的频率:
基本不加班
一周1-2次
一周3-5次
一周5次以上
5. 目前你使用VPN的频率:
基本不使用VPN
一周1-2次
一周3-5次
一周5次以上
6. 您认为主要压力来源是:
工作量过大
截止期限紧张
绩效考核压力
职业发展迷茫
人际关系处理
工作与生活失衡
其他原因
7. 请描述一个近期让您感到压力最大的工作场景及希望获得的支持:
8. 您如何评价团队内部的合作氛围:
竞争压抑
克制妥协
求同存异
互信协同
合作开放
9. 您觉得本部门间沟通协作的顺畅程度是:
非常顺畅
基本顺畅
偶有阻碍
经常冲突
10. 当您提出创新想法时,组织的响应态度是:
积极采纳
谨慎评估
敷衍回应
予以否定
11. 您认为部门文化最需要加强的是:
透明度
包容性
公平性
激励机制
专业培训
其他
12. 您与直属上级的沟通频率是:
每日沟通
每周几次
偶尔沟通
几乎不沟通
13. 您认为领导在布置任务时是否考虑员工专长:
完全不考虑
不太匹配
基本匹配
非常匹配
完全匹配
14. 您对目前所在部门同事间的专业能力协作满意度是:
非常满意
比较满意
一般
不满意
15. 您获得工作反馈的渠道畅通程度:
完全堵塞
不太通畅
基本通畅
非常通畅
完全通畅
16. 你对于目前部门及中心的业务、管理等方面有什么意见和建议?
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