基于双因素理论的肯德基员工工作满意度研究调查问卷

尊敬的员工同事：

您好！我们正在进行一项关于"基于双因素理论的肯德基员工工作满意度提升路径研究"的学术调查。本问卷采用匿名方式，您的个人信息和回答内容将严格保密，仅用于学术研究。问卷大约需要10分钟完成，感谢您的参与！

填答说明：请根据您的实际情况，在每个问题后选择最符合您想法的选项。

第一部分：基本信息

1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 户籍
5. 婚姻状况
6. 在肯德基工作时间
7. 您的岗位

请根据您在肯德基工作的实际体验，选择最符合的答案： 1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意

第二部分：保健因素量表

8.

薪酬福利

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对目前的工资水平感到满意
我对加班费的发放情况感到满意
我对公司的福利待遇感到满意
 我认为我的薪酬与工作贡献相匹配
9.

工作环境

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我的工作环境安全卫生
工作设备和工具能满足工作需要
工作场所的物理环境令人舒适
餐厅的工作氛围良好
10.

人际关系

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对同事之间的人际关系状况感到满意
我对上下级同事之间的沟通与协作感到满意
我对部门之间的协同配合的状况感到满意
我对在公司工作过程中感受到的归属感和安全感感到满意
11.

管理制度

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司的管理制度公平合理
上级的管理方式让我感到舒适
公司的考核制度公正透明
 我对公司的晋升机制感到满意

第三部分：激励因素量表

12.

工作认可

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
在工作中，当我表现出色时，我能及时得到上级的表扬或肯定
我的直属上级清楚地了解并认可我对团队或部门的贡献
我能从我的工作成果中获得有价值的反馈，而不仅仅是批评
 我相信公司/团队的奖励是基于工作表现公平分配的
13.

职业发展

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我认为公司为员工提供了足够的晋升机会
我认为公司提供的职业培训机会能够帮助我的发展
我认为公司在职业规划方面为员工提供了足够的支持
我认为公司为我的职业发展提供了清晰的规划和指导
14.

工作成就感

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
完成工作任务让我感到很有成就感
我的工作让我感到自己很重要
我能从工作中获得个人发展
 我的工作技能在工作中得到充分发挥
15.

自我实现

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我所承担的工作任务能充分运用我的专业技能和能力
我的工作具有挑战性，能促使我不断学习新知识和新技能
我认为我的工作是有意义、有价值的，对组织有积极贡献
在当前的工作岗位上，我有机会发挥自己的创造力和潜能
第四部分:补充信息
16. 您的月工作天数通常是:
17. 您的周工作时数通常是:
18. 您的年收入大致为:
第五部分:工作满意度
19.

工作满意度

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
总体而言，我对目前的工作感到满意
我认为这份工作基本符合我的预期
 我会向朋友推荐来肯德基工作
问卷结束，感谢您的配合！
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