教官部主任月度测评-焦兴来（2026年6月）

本问卷调查为匿名评测，请大家根据自身感受如实填选。
1. 主任是否为你制定了明确的业绩目标并跟进完成情况？
2. 主任是否在每月月初对你填写的奖金达标申报单做出具体点评和指导？
3.

本月主任是否帮你制定了明确的提升方向并给与具体方法？

4. 主任是否定期听你的课，并给出有录音、有记录的复盘？
5. 主任是否针对你失手课进行复盘，并给出提升方向指引？
6. 主任是否帮你进行出单率、大单率等数据分析？
7. 近一个月，你在业务技能（讲师能力/销售能力）上是否有明显提升？
8.

主任是否鼓励并组织大家观看优秀教官视频、录制讲课视频进行自我复盘？

9. 主任是否在头一天晚上检查课单，提前进行风险预判（如撞点、内容难度）？
10. 你认为主任是否具备带领团队破局的能力？
11. 主任是否反复强调红线问题（奖金发放十禁）？
12. 主任是否在群里积极造势、加油打气，传播正能量内容？
13.

遇到负能量内容，主任是否及时制止并进行正向引导？

14. 主任是否倡导跨部门帮扶、帮助兄弟解决难点问题？
15.

主任是否强调珍惜每一节课、对中心平台负责？

16. 对于中心下达的指令和制度，主任是否第一时间传达并督促执行？
17.

主任是否以身作则，在服从性、执行力上成为团队榜样？

18. 主任有无拉帮结派的现象？
19. 主任有无传播负能量的现象？
20. 主任是否存在官僚主义？
21. 你认为主任是否具备大格局、大胸怀吗？
22. 主任是否能够真心接纳别人的建议或指出他的缺点？
23.

你认为部门是否存在触碰红线的风险和问题

24. 部门存在的红线风险和问题有？
25.

部门综合情况及问题反馈（选填）

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