领导宽恕对员工差错汇报影响

尊敬的女士/先生:
您好，非常感谢您在百忙之中参加我们的问卷调查。
本次问卷调查匿名填写，答案无对错之分，所得结果纯粹用于学术研究，决不向与本次调查无关的第三方透露，不会对您的工作生活产生任何影响。敬请您根据实际情况和自己真实的感受，认真地填写。
再次感谢您对我们研究的支持和帮助!
祝您生活愉快!
Q1 您的性别[单选]
Q2 您的年龄[单选]
Q3 您的工作年限[单选]
Q4 您现在属于[单选]
Q5 您的单位性质[单选]
领导宽恕量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
1.我的领导会原谅员工所犯的错误
2.当感觉到被冒犯时，我的领导会尽快克服并能平复自己的情绪
3.我的领导不会一直责怪做过错事的员工
4.我的领导不会一直对员工犯过的错误耿耿于怀
5.我的领导会鼓励员工从犯过的错误中吸取教训，有助于避免员工重蹈覆辙
6.我的领导能够坦然接受那些非人为因素造成的不利情景
7.我的领导会对工作中的不利状况感到释然，并帮助员工适应不利的工作环境
此题为逻辑验证题，请选1
感知被信任量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
1.我的直属领导觉得重要的事，他会设法让我参与并产生影响力
2.我的直属领导不会去留意我的一举一动
3.我的直属领导会很愿意将关键的任务交给我来处理，即使他不能察看我的举动
4.我直属领导愿意告诉我他在工作中犯过的错误
5.我的直属领导会跟我分享他对于一些敏感问题的想法，即使他的想法不太受欢迎
6.我的直属领导不会担心我在工作上对他做不利的事情
7.当我在工作上质疑一些事情时，我的直属领导会毫无保留的告诉我这个问题发生的详细情况
8.如果有人质疑我的动机，我的直属领导会选择相信我
9.当我提出要求时，我的直属领导会爽快的回应，也不会考虑这些回应是否对他有利
10.我的直属领导愿意让我全权负责一些对他很重要的项目
员工道德推脱量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
1.为了保护公司的利益，散布谣言、夸大事实也是可以的
2.未经公司或同事的允许就拿走他们的物品当做"借用"
3.考虑到人们严重歪曲自己的方式，稍微夸大自己的资历并不是什么罪过
4.当我做了领导所迫而又不当之事，我不应对此负责
5.工作中大家都做了技术性的错事，就不能只责怪我一个人
6.将不是自己想出来的主意据为己有，这没什么大不了的
7.有些人必须得到粗略的对待，因为他们缺乏可能被伤害的感觉
8.公司中受到不公平待遇的人往往是自作自受，咎由自取
员工差错汇报量表
  • 非常不同意
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1.对我来说上报工作中的差错很容易
2.我会上报工作中出现的任何差错
3.我会跟我的领导坦白我表现不好，并告诉他(她)我从中学习了经验，不会再出现类似差错
4.我会立刻向领导坦白自己拙劣的表现，并且准备好多种应对措施来表明我不会重复出现同一种差错
5.我会告知领导我无法按时完成工作任务但我会加班加点完成
6.一旦我表现不佳，我会立刻告诉领导，并且保证下一次我会表现好
7.如果我表现不佳，我会向领导表示我对自己的拙劣表现负责，并会采取纠正措施
8.如果我表现不佳，我会在领导生气之前告知他(她)
领导成员交换关系量表
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
1.一般来说，我很清楚我的直接领导是否满意我的工作表现
2.我觉得我的直接领导对我工作上的问题及需要非常了解
3.我觉得我的直接领导对我的潜力知道很多
4.我的直接领导会运用她/他的职权来帮我解决工作上的重大难题
5.我的直接领导会牺牲自己的利益来帮助我摆脱工作上的困难
6.我很信任我的直接领导，支持她/他的决策
7.我和我的直接领导工作关系很好
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