综合采购负责人考察期360评估表（孔冲）

感谢您参与评估，请您阅读以下说明，根据实际情况进行评估：
1. 5分：优秀，4分：良好，3分：尚可，2分：较差，1分：差；
2. 打5分或3分以下的须有评判依据（事件或数据），以便反馈至本人，以兹鼓励或提醒其改进，全5分为无效问卷；
3. 此问卷为匿名问卷，数据严格保密，请您放心填写。

1. 您的身份类别：作为被评价人的

上级平级下级业务相关

2. 价值观与行为准则评估

自律与正己化人：遵守公司规章制度，按计划完成工作，内求利他，率先垂范，不给别人添麻烦

诚信与责任感：实事求是，勇于承担责任，不掩盖、不推卸问题，不履邪径，不欺暗室

谦逊与包容：尊重上级及其他家人，不自以为是，虚心请教；能够接受批评，善于听取不同意见并及时改进

廉洁自守：廉以立身，不损害公司利益，不接受超出规定的馈赠，保持朴素作风

3. 工作态度与能力

积极乐观与高效执行：积极主动开展工作，以适合的方案解决问题，能够融洽地与上级和同事相处，乐观不惧压力

责任感与成就驱动：敦伦尽分，以身作则，问题到我为止，敢于在自己的职责范围内做出决策，争取资源

客户导向：以公司的其他部门，同部门的其他模块、线别为客户；深度洞察内外部客户需求，24小时内给予初步回复，48小时输出解决方案。

团队协作：与他人建立良好合作互动，积极推动跨部门协作，以集体利益为先，合作共赢

4. 工作业绩评估

目标达成：以目标为导向，善于将抽象的目标转化为具体的行动，明确权责

质量效率：按既定计划完成各项工作任务，高效，保质保量完成各项任务

策划及推动：系统性思维，逻辑清晰，方案策划及落地推动力俱佳

持续改善与学习创新：善于思考，深入一线，推动团队创新，主动学习新方法新技能，对标找差距

5. 工作及管理能力评估

专业技能：丰富的专业知识，并能很好地运用于工作中

沟通能力：承上启下，准确、有效的进行书面及口头交流，擅长倾听、理解及共情

发现/解决问题能力：主动思考，善于发现问题，提出建设性意见和建议，及时有效地解决问题，化解矛盾和抱怨

管理能力：有效激发团队工作热情，开展部属培育与发展，并做到不偏不倚、坚守公正

6. 家文化践行

认同度：理解并熟知公司文化，愿意接受、融入及推广

参与度：积极参与八大模块活动，尽力发挥榜样带头作用

传播度：从工作、家庭、社会等层面有效传播企业家文化

践行度：做到言行一致，以实际行动为团队树立文化践行的榜样

7. 您认为被评价人的优势有哪些

8. 您认为被评价人的劣势有哪些

9. 被评价人待改善与提高方面，您有哪些建议

10. 您的姓名（非必填）：

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