证券行业党建引领、行业文化、职业道德类远程培训课程调查问卷

各位同事：
现配合开展中证协远期培训课程评估工作，请大家及时填写相关问卷，并于 5 月8日前完成提交，感谢配合！

1.您所在单位是（）

2.您目前属于:【单选】

高级管理人员（包括公司董事长、总经理、合规总监等）中层骨干（部门负责人、分支机构负责人等）普通从业人员（客户经理、分析师、运营支持等岗位）

3.您从事的工作所属条线:【单选】

前台业务条线（证券投资、保荐承销、证券研究、证券经纪等）中台管理条线（营运、合规、风控等）后台管理条线（IT、财务、行政、人事等）

4.您较为喜欢学习当前文化类课程的主题是?【单选】

党建引领行业文化建设中国特色金融文化廉洁从业管理经验分享新型领域研究与国际视野实践分享文化建设与职业道德优秀案例分享监管政策解读其他（请说明）

5.您认为目前大部分文化类课程时长设置是否合理?【单选】

过长，难以集中注意力偏长，容易产生疲劳适中，符合学习节奏过短，内容不够深入

6.您认为当前文化类课程的理论与实践结合程度如何?【单选】

非常好，紧密结合业务场景较好，有一定结合一般，理论偏多、实操不足较差，与实际工作脱节

7.您认为文化类课程案例时效性与典型性如何?【单选】

案例新颖，贴近当前监管与业务案例较新，有参考价值案例偏旧，警示性不足案例陈旧，对当前工作帮助不大

8.您认为现有文化类课程是否针对不同岗位进行差异化设计?【单选】

针对性很强，内容贴合岗位有一定针对性针对性一般，内容同质化明显完全没有针对性，所有岗位内容一样

9.您认为课程在“感染力、说服力、吸引力”方面表现如何?【单选】

生动鲜活，有榜样、有故事比较生动，能接受偏说教，吸引力一般过于枯燥，难以坚持学习

10.您对当前文化类课程学习形式（录播/直播为主）的满意度是?【单选】

非常满意，形式丰富互动强满意，基本满足学习需求一般，形式单一、缺乏互动不满意，被动灌输，参与感差

11.您认为文化类课程时长与碎片化学习适配度如何?【单选】

时长合理，支持碎片化学习时长基本合适偏长，不利于利用碎片时间过长，很难完整学完

12.您认为中证协远程培训平台“个性化学习推荐”、“智能导学”等功能是否满足需求?【单选】

满足，智能推荐精准基本满足不太满足，缺少个性化内容完全不满足，无智能服务

13. 您认为当前文化类课程培训考核方式（以学时、线上答题为主）能否真实反映学习效果?【单选】

完全能，有效检验学习成效基本能一般，偏重形式，难以检验真实水平不能，只为凑学时，考核流于形式

14. 您认为文化类课程学习内容转化为实际工作行为（合规、道德、执业行为）的效果如何?【单选】

转化效果很好，学以致用有一定转化转化一般，学用脱节基本无转化，学完就忘

15.您认为当前文化类课程培训最突出的问题是?【多选】

内容偏理论，不接地气形式单一，吸引力不足不分层级，针对性差案例不足，警示性不强与业务结合不够其他（请说明）

16.您希望文化类课程培训更多偏向?【多选】

理论研讨制度解读案例警示场景演练行为指引正面分享其他（请说明）

17.您最需要哪些实践场景的文化培训?【多选】

展业营销与客户服务投资研究与交易行为投行与资管业务合规风控与稽核人力资源与财务管理信息技术与数据安全分支机构管理中华优秀传统文化传承发展其他（请说明）

18.您希望培训增加哪些互动实践形式?【多选】

情景模拟线上答题/测试微课短视频直播答疑案例研讨其他（请说明）

19.您认为证券行业文化类课程培训最需要强调的特殊课题是:【多选】

防范利益冲突与内幕交易分支机构管理的合规文化下沉金融科技发展中的伦理问题证券公司国际化发展实践路径舆情危机应对与声誉修复地缘冲突、国际格局对资本市场的影响AI赋能数字化转型，推动证券行业智能化发展其他（请说明）

20.您是否需要协会提供文化类培训工具包（课件、讲稿、海报、制度模板、案例库等）?【单选】

非常需要比较需要一般不太需要不需要

21.您最需要哪类文化培训工具/素材?【多选】

培训PPT/讲稿制度与行为准则模板警示案例库宣传物料（海报、短视频等）学习题库与试卷文化培训活动方案

22.您认为针对不同层级人员，文化建设培训内容是否应有所区别?【单选】

应显著区别，分层设计可部分区别，核心内容一致无需区别，统一内容即可

23.您认为是否有必要为不同岗位（如投行、经纪、研究、合规等）设计定制化文化建设培训内容?【单选】

非常必要有一定必要无所谓不太必要完全不必

24.如果您是高级管理人员，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】

文化创新的实践应用文化战略设计与落地行业监管政策深度解读声誉风险与危机管理跨文化整合与中华文化国际传播其他（请说明）

25.如果您是中层骨干，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】

合规管理与文化传导员工职业道德辅导技巧文化冲突处理其他（请说明）

26.如果您是普通从业人员，您最希望获得哪方面文化类课程培训?【多选】

职业道德底线与案例客户服务与适当性文化日常合规操作要点个人职业素养提升其他（请说明）

27.您认为有效的文化类课程培训效果评估应包含哪些方面?【多选】

知识掌握测试行为自评/互评案例分析与决策模拟评分心得体会培训后业务质量指标跟踪其他（请说明）

28.您认为文化类课程培训后，应在多长时间内进行效果跟踪?【单选】

1个月内3个月内半年内1年内无需跟踪

29.您对协会文化类课程远程培训的其他建议:

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