2026年4月临时工月度测评

1. 测评人姓名:____________________
2. 测评人工号:____________________
3. 测评人部门:____________________
被测评人姓名:
被测评人工号:
被测评人部门:
与被测评人关系:
一、基础评价-出勤情况（15分）
1.出勤情况: 满勤（15）请假1天按照0.5分扣除[量表题] 手动填分
二、基础评价-劳动纪律（15分）
1.劳动纪律: 优秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 岗位能力:本岗位理论知识和工具掌握程度、分析和解决问题能力、持续改善和创新能力、学习能力、沟通协调能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.岗位能力:优秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作态度:工作激情、执行力、主动性、客户服务和团队协作意识等。（10分）
1.工作态度:优秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被测评人姓名:
被测评人工号:
被测评人部门:
与被测评人关系:
一、基础评价-出勤情况（15分）
1.出勤情况: 满勤（15）请假1天按照0.5分扣除[量表题] 手动填分
二、基础评价-劳动纪律（15分）
1.劳动纪律: 优秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 岗位能力:本岗位理论知识和工具掌握程度、分析和解决问题能力、持续改善和创新能力、学习能力、沟通协调能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.岗位能力:优秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作态度:工作激情、执行力、主动性、客户服务和团队协作意识等。（10分）
1.工作态度:优秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被测评人姓名:
被测评人工号:
被测评人部门:
与被测评人关系:
一、基础评价-出勤情况（15分）
1.出勤情况: 满勤（15）请假1天按照0.5分扣除[量表题] 手动填分
二、基础评价-劳动纪律（15分）
1.劳动纪律: 优秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 岗位能力:本岗位理论知识和工具掌握程度、分析和解决问题能力、持续改善和创新能力、学习能力、沟通协调能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.岗位能力:优秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作态度:工作激情、执行力、主动性、客户服务和团队协作意识等。（10分）
1.工作态度:优秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被测评人姓名:
被测评人工号:
被测评人部门:
与被测评人关系:
一、基础评价-出勤情况（15分）
1.出勤情况: 满勤（15）请假1天按照0.5分扣除[量表题] 手动填分
二、基础评价-劳动纪律（15分）
1.劳动纪律: 优秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 岗位能力:本岗位理论知识和工具掌握程度、分析和解决问题能力、持续改善和创新能力、学习能力、沟通协调能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.岗位能力:优秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作态度:工作激情、执行力、主动性、客户服务和团队协作意识等。（10分）
1.工作态度:优秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被测评人姓名:
被测评人工号:
被测评人部门:
与被测评人关系:
一、基础评价-出勤情况（15分）
1.出勤情况: 满勤（15）请假1天按照0.5分扣除[量表题] 手动填分
二、基础评价-劳动纪律（15分）
1.劳动纪律: 优秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 岗位能力:本岗位理论知识和工具掌握程度、分析和解决问题能力、持续改善和创新能力、学习能力、沟通协调能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.岗位能力:优秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作态度:工作激情、执行力、主动性、客户服务和团队协作意识等。（10分）
1.工作态度:优秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
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