加颜轻医美机构观云护士长工作表现调研问卷

调研说明：为持续优化护理团队管理机制、提升跨岗协作效率与服务质量，“本次调研由机构直接发起，绝对匿名，后台看不到是谁填的。所有结果只用于改进管理流程，不追究任何个人，请您结合真实工作体验客观填写。

一、管理公平与统筹能力

请根据护士长日常工作表现，选择最贴合的选项：

1. 护士长在分配工作任务、调配人力时，是否公平合理？

2. 护士长在处理团队成员间的工作分歧或矛盾时，是否秉持公正原则？

3. 护士长在排班、请假等日常管理工作中，是否兼顾规则与人性化？

4. 护士长在面对岗位衔接、工作矛盾、客户相关护理问题时解决能力？

二、沟通与协作氛围

请结合您与护士长的日常沟通体验作答：
5. 护士长是否能及时听取并回应您的工作意见与合理诉求?
6. 护士长与您沟通工作时，是否让您感受到尊重与平等?
7. 护士长在跨岗位协作（与医生、咨询、药房对接）时，是否能高效配合、顺畅沟通?
8. 护士长在跨岗位协作（与医生、咨询、药房对接）时,是否能听取同事有效的工作意见?

三、团队培养与成长支持

请根据护士长对团队成员的培养与支持情况作答：

9. 护士长是否会提供足够的培训、指导与支持，帮助您提升专业技能（护理操作、院感规范、轻医美护理知识等）?
10. 护士长是否会对您的工作给予合理的认可、鼓励与正向反馈？
11.护士长是否会关注成员的工作状态，营造良好的团队氛围?

四、开放式反馈

12.您觉得护士长在管理、沟通或团队培养方面，最需要改进的一点是什么?
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