天行创世纪学校2026版新教师入职培训考核试卷
欢迎参加本次新教师入职培训考核,请认真作答以下题目。
1. 基本信息:
姓名:
所属部门:
岗位类型:
2. 岗位类型
教学岗
行政岗
后勤/其他
单选题(每题2分,共60分)
3. 天行创世纪学校正式创办于哪一年?
2015年
2016年
2017年
2018年
4. 天行创世纪学校的校训是?
做温暖有力的教育
天行健,臻于善
以学生成长为中心
崛起中华,为国储才
5. 学校特色高中部连续多少届毕业生100%被QS世界百强名校录取?
四届
五届
六届
七届
6. 天行特色高中部的师生比约为?
1:3
1:4
1:5
1:6
7. 学校硕士研究生及以上学历教师占比约为?
50%
60%
70%
80%
8. 新员工常规试用期时长为?
3个月
4个月
5个月
6个月
9. 员工应在试用期满前多少天提交转正申请?
7天
10天
15天
30天
10. 正式教学岗员工上学期提出离职的截止时间是?
10月30日
11月30日
12月30日
1月15日
11. 正式教学岗员工下学期提出离职的截止时间是?
4月30日
5月30日
6月30日
7月15日
12. 未按规定流程办理离职的,将扣除学期/学年度绩效考核成绩多少分?
20-40分
30-60分
50-80分
80-100分
13. 行政岗员工的标准出勤时间是?
周一至周五8:00-17:00
周一至周五8:30-17:30
周一至周五9:00-18:00
周一至周六8:30-17:30
14. 正式教师岗员工的坐班要求是?
周一至周五全天坐班
周一、周二13:50-17:40坐班
周一、周三13:50-17:40坐班
周三、周五13:50-17:40坐班
15. 每位员工每月享有多少次免费补卡机会?
2次
3次
4次
5次
16. 员工缺卡后需在多少天内提交补卡申请?
7天
10天
15天
当月月底
17. 员工旷工的扣款标准是日工资的多少倍?
1倍
2倍
3倍
5倍
18. 连续旷工多少天以上,学校可单方面终止劳动合同?
1天
2天
3天
5天
19. 员工当月事假累计超过多少天,将不予发放当月全勤补助?
1天
2天
3天
5天
20. 病假前3天的薪资发放标准是?
全额发放
基本工资 岗位工资的50%
仅发放基本工资
按事假处理
21. 单次病假超过3天的部分,按什么标准处理?
全额发放
基本工资 岗位工资的50%
仅发放基本工资
按事假处理
22. 学生在校期间,男士员工必须系领带的时间是?
每周一全天
每周五全天
每周一、周五全天及正式场合
所有工作日
23. 学生在校期间,女士员工裙装长度要求是?
膝盖以上
及膝
膝盖以下
无要求
24. 学生在校期间,全体员工禁止穿着的鞋类是?
黑色皮鞋
黑色休闲鞋
运动鞋/帆布鞋
粗跟高跟鞋
25. 违反着装规范首次被发现的处理方式是?
口头提醒
扣除当月绩效分
扣除学期考核分
通报批评
26. 学校统一发放薪资的日期是每月几号?
10号
15号
20号
25号
27. 违反薪资保密规定的后果是?
口头警告
扣除当月绩效
扣除全年绩效
直接解除劳动合同
28. 单次采购金额多少元以上,需由校办公室统一处理并走钉钉事前审批?
200元
300元
500元
1000元
29. 采购完成后需在多少个工作日内提交报销申请?
15个工作日
30个工作日
45个工作日
当月月底
30. 所有账目必须在每年几月几日前完成报销?
7月15日
8月15日
9月15日
12月31日
31. 冬季工服申领后,员工工作满多少年可免费获得?
1年
2年
3年
5年
32. 教师俱乐部申请成立的最低人数要求是?
5人
8人
10人
15人
多选题(每题2分,共40分,多选、少选、错选均不得分)
33. 以下属于新员工入职必备材料的有?
身份证复印件
无犯罪记录证明
离职证明
体检报告
34. 以下关于旷工认定的说法正确的有?
未经领导同意未正常上班视为旷工
未按规定办理请假手续未上班视为旷工
无故缺席会议参照旷工标准执行
因旷工酿成事故的,扣除全年绩效分
35. 员工请假必须通过钉钉系统审批的有?
病假
事假
年假
外出办事
36. 学生在校期间,男士员工的着装要求包括?
必须穿着有领衬衫,下摆塞入裤腰
下装着正装长裤,禁止牛仔裤
脚着正装皮鞋
胡须修剪整齐,发型简洁
37. 学生在校期间,女士员工的着装要求包括?
上装着有袖、端庄的上衣,禁止露肩、低胸
裙装长度须达到膝盖以下
淡妆为宜,禁止浓妆
长发须束起或整理整齐
38. 以下属于着装规范例外情形的有?
体育教师上课可穿运动服
参加学校体育比赛可穿运动服
学校组织的徒步活动可穿休闲装
备班期间可穿居家服
39. 员工在社交媒体上严禁发布的内容有?
损毁学校品牌和声誉的言论、图片或视频
吐槽、辱骂学生或家长的负面内容
泄露学校内部未公开的教学、招生、人事信息
涉及同事隐私或引发内部矛盾的不当言论
40. 以下关于薪资保密的严禁行为有?
私下打探同事薪资
与同事讨论个人奖金
向校外人员透露学校薪资结构
向竞争机构泄露他人薪资
41. 以下关于功能房管理的说法正确的有?
会议室使用后需将桌椅、设备归位
食育教室冰箱禁止存放螺蛳粉、榴莲等气味强烈食物
功能房个人物品不得留存过夜
学生可擅自使用功能房
42. 食育教室冰箱禁止存放的物品有?
密封包装的牛奶
酒精饮料
过期食材
榴莲
43. 以下属于员工绝对禁止行为的有?
在学校宿舍吸烟或使用电子烟
工作期间饮酒
持有或滥用非法药物
引导学生饮酒
44. 员工与学生、家长相处的红线包括?
不得发展不恰当关系
不得泄露学生及家长隐私
不得接受家长的礼品、礼金
不得私下拍摄传播学生影像资料
45. 以下属于"教师从教八条禁令"的有?
严禁赌博酗酒吃拿卡要
严禁迟到早退自由散漫
严禁体罚或变相体罚学生
严禁有偿补课乱订资料
46. 以下属于三级教学事故的有?
不经教学处同意私自换课
违反监考纪律玩手机
月考考卷发放错误
1次旷课
47. 以下属于二级教学事故的有?
1次旷课
1次不备课进行教学
离职前私自向学生发布离职信息
一学期2次旷课
48. 以下属于一级教学事故的有?
一学期2次及以上旷课
一学期2次及以上被家长或学生投诉
全球统考时违反监考纪律
在学生面前发表对学校的负面评价
49. 教学人员的基本职责包括?
充分备课,保证教学质量
按时上课,不得迟到早退
上课期间全程看管学生
24小时内回复家长咨询
50. 以下关于校园安全责任的说法正确的有?
遵守用电、用水、消防规范
长假前关闭个人工位电源
发现安全隐患立即上报
员工宿舍可留宿外来人员
51. 以下属于年终考核"否决项"(直接导致薪酬降档)的内容有?
经查证核实的家长或学生教学投诉
一学期会议迟到/早退累计6次以上
传播负能量、诋毁学校相关利益
无故违抗学校统一工作安排
52. 以下关于年终考核的说法正确的有?
每年8月底之前完成年终考核
教师岗考核包含过程考核、结果考核、组织考评和部门协作
年度晋升每年9月底之前完成
触犯否决项将导致薪酬降档
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