中国学前教师留任激励因素\n调查问卷

尊敬的幼儿园教师：
       您好！我们正在进行一项关于中国幼儿园教师留任激励因素的调研。本问卷旨在了解影响您未来留任意愿的各项因素，包括薪资福利、专业发展与事业前景、心理需求满足、工作满意度与组织承诺等方面。您的回答对我们的研究至关重要，问卷采取匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析。请您根据实际情况和真实感受填写，感谢您的支持与合作！
1. 您的教龄
2. 您目前的学历
3. 您的岗位类型
4. 您所在幼儿园的性质
5. 您对目前薪资福利的满意度
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
薪资水平
福利待遇（如社保、公积金）
绩效奖金
带薪假期
节日福利
6. 请您对目前工作的以下方面进行满意度评价：
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
工作量与工作压力强度
园所硬件与工作环境
个人的专业发展与培训机会
园所内的职称与职业晋升通道
来自园所管理层的关心和工作认可
7. 您认为以下哪些专业发展机会对您留任有吸引力
8. 您对个人在幼儿园的事业前景是否有信心
9. 您在工作中以下心理需求的满足程度
  • 非常低
  • 较低
  • 一般
  • 较高
  • 非常高
获得领导认可
同事关系融洽
获得家长尊重
工作成就感
工作自主性
10. 您对目前工作的整体满意度
11. 您对所在幼儿园的组织承诺程度（愿意为幼儿园发展付出努力的程度）
12. 请根据您的真实想法，评价以下关于留任/离职的描述
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我未来两年内很可能会离开当前的幼儿园
我经常考虑辞去幼儿园工作去寻找其他行业的机会
13. 如果您考虑离开，可能的主要原因有（可多选）
14. 哪些激励措施最能促使您选择继续留任（可多选）
15. 您向他人推荐成为普惠性幼儿园教师的可能性有多大？
16. 除了上述提到的因素外，您认为还有哪些因素会影响您的留任意愿？请具体说明。
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