中国浙江女性公务员职业发展\n支援制度调查问卷

一、问卷说明

 

您好！

本问卷旨在了解女性公务员对职业发展支援制度的实际感受与评价，重点关注职业连续性、晋升与机会结构、组织支持与资源供给、执行—监督—评估等方面。问卷采用匿名方式填写，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

除特别说明外，以下题目均采用 5 点量表作答：


1 = 非常不同意

2 = 比较不同意

3 = 一般

4 = 比较同意

5 = 非常同意

感谢您的支持！

二、基本信息
1. 您的年龄段
2. 您目前的婚育状态
3. 您参加工作的大致年限
4. 您目前所在单位层级
5.  您目前的行政级别或职级更接近哪一类
6. 您所在岗位的工作强度总体如何？
7. 您所在单位晋升竞争的激烈程度总体如何？
8. 您目前岗位性质更接近哪一类
9. 您本人是否有过使用与婚育、照护相关制度（如产假、育儿假、哺乳假等）的经历
10. 您是否有观察过他人使用上述制度的经历
三、正式题项
（一）职业连续性
11. 我所在单位有关产假、育儿假、哺乳假等制度较明确，且通常可以正常申请。
12. 女性公务员在婚育阶段请假后，工资福利通常能够得到保障。
13. 女性公务员在婚育阶段请假后，返岗时通常能够保持工作连续性。
14. 婚育阶段一般不会明显影响女性公务员的考核、评优或后续发展。
（二）晋升与机会结构
15. 在我所在单位，男女公务员在培训、轮岗、挂职等发展机会获取上总体较为公平。
16. 女性公务员能够较公平地获得重点项目、专项任务或重要岗位锻炼机会。
17. 婚育经历一般不会明显影响女性公务员获取重要发展机会。
18. 我认为现有制度能够较好支持女性公务员持续发展。
（三）组织支持与资源供给
19. 我所在单位或当地能够提供一定的女性友好型支持措施。
20. 与婚育和家庭照护相关的支持措施在实际中较容易使用。
21. 除了照护支持外，单位在培训、岗位锻炼、返岗衔接等职业发展方面也会给予一定支持。
22. 我认为现有支持不仅有助于照顾家庭，也有助于女性公务员职业发展。
（四）执行—监督—评估
23. 我所在单位对女性相关制度的落实总体较为重视。
24. 当女性公务员在请假、返岗、考核或晋升中遇到问题时，能够找到正式反馈渠道。
25. 我对现有反馈渠道（如人事、工会、妇联等）的有效性总体较为信任。
26. 我认为相关制度在实际中能够得到较好落实。
四、单项选择题
27. 您认为当前最需要优先改进的方面是
28. 您认为当前最缺乏的支持更接近哪一种
五、开放题（选填）
29.  您认为当前女性公务员职业发展支援制度中，最需要改进的一点是什么？
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