后备经理入库验收360评价—王占坤（斜上）

      您好！ 本问卷通过对“核心价值观”及“345领导力”的评估，帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和管理胜任力素质，从而为被评价者的工作改进和职业发展提供指导。由于您是以匿名的方式提供反馈和评语，因此,请不要有任何顾虑，根据被评价者的工作行为表现客观打分。感谢您的支持与合作！
1. 为客户创造价值：客户是企业存在的唯一理由，主动了解、挖掘并满足客户的需求，不断为客户创造价值，互利共赢、共同成长。
为客户创造价值评分
0
10
2. 集体奋斗：没有完美的个人，只有完美的团队；集体是拥有共同信念和目标的团队；奋斗是为客户创造价值、为个人谋未来、为企业谋发展、为社会做贡献；协作是集体奋斗成功的基础。
集体奋斗评分
0
10
3. 多劳多得：多劳就是为满足客户需求创造出更大的价值；多得就是让价值创造者获得更多的回报【注：对于员工，评价第1条标准；对于管理者，评价第1条和第2条标准】。
多劳多得评分
0
10
4. 有斗志：有燃烧的斗魂，是自燃型的人，有强烈的求胜、求知欲望，有冲劲，不断挑战高目标，和公司共同成长。
有斗志评分
0
10
5. 有格局：从组织整体和长远的角度，全面考虑、综合决策、开展工作，站得高、望得远、有胸怀。
有格局评分
0
10
6. 带队伍：抓士气—用多种激励措施，激活个人、激活组织；抓能力—当伯乐，培养人，练本领；抓效率—善于沟通协调，持续优化流程。
带队伍评分
0
10
7. 打胜仗：以战略目标为导向，对战略目标进行分解，制定措施方案，整合资源，推进落实，坚决完成目标任务。
打胜仗评分
0
10
8. 请客观评价被评价人的优势点。
9. 请客观评价被评价人的待提升点。
10. 被评价人是否已经具备经理级岗位胜任力？
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