X 公司新媒体招聘渠道运营现状调查问卷
1. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
2. 您的性别：
男
女
3. 您所在的部门
人力资源部
技术部
市场部
销售部
运营部
行政部
其他部门
4. 您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您是否直接参与过公司的招聘工作
是
否
6. 您了解公司目前使用的哪些新媒体招聘渠道
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP（如智联招聘、前程无忧等）的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台（如抖音、快手等）
直播招聘平台
LinkedIn（领英）等职业社交平台
其他
7. 您认为公司各新媒体招聘渠道的信息更新频率如何
非常及时
比较及时
一般
不太及时
非常不及时
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台
直播招聘平台
LinkedIn等职业社交平台
8. 您对公司各新媒体招聘渠道的信息准确性评价
非常准确
比较准确
一般
不太准确
非常不准确
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台
直播招聘平台
LinkedIn等职业社交平台
9. 您认为公司各新媒体招聘渠道的用户互动效果如何
效果很好
效果较好
效果一般
效果较差
效果很差
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台
直播招聘平台
LinkedIn等职业社交平台
10. 在公司目前使用的新媒体招聘渠道中，您认为哪个渠道吸引的简历数量最多
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台
直播招聘平台
LinkedIn等职业社交平台
其他
11. 在公司目前使用的新媒体招聘渠道中，您认为哪个渠道吸引的简历质量最高
企业官方微信公众号
企业官方微博
招聘类APP的新媒体账号
专业行业社群/论坛
短视频平台
直播招聘平台
LinkedIn等职业社交平台
其他
12. 您认为公司新媒体招聘渠道在运营过程中存在哪些主要问题
内容更新不及时
招聘信息不清晰、不全面
互动回复不及时
渠道推广力度不够
目标受众定位不准确
缺乏数据分析与优化
平台功能利用不充分
其他
13. 您认为公司对新媒体招聘渠道的投入（人力、物力、财力）是否充足
非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常不充足
14. 您认为以下哪些措施有助于提升公司新媒体招聘渠道的运营效果
增加内容更新频率
优化招聘信息呈现形式
加强互动回复管理
加大渠道推广力度
精准定位目标受众
建立数据分析与优化机制
提升平台功能使用熟练度
开展新媒体招聘培训
其他
15. 您向同行推荐公司新媒体招聘渠道的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
16. 您对公司新媒体招聘渠道运营还有其他哪些具体的意见或建议
关闭
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