山东公用控股有限公司人才队伍现状调研问卷\n（中层管理人员版·实地摸排）

1. 本问卷为匿名填写，仅用于人才队伍现状分析，请放心如实作答。

2. 问卷聚焦培训培养体系、人才留存、能力断层等内部管理问题。

3. 除特殊标注外均为单选题，多选题已注明。

第一部分:基本信息（3题）
1. 您所在的单位名称:
2. 您直接管理的团队人数:
3. 您在本单位的工作年限:
第二部分:岗位配置与能力缺口（6题）
4. 您所负责的部门/条线目前的人员配置状态是?
5. 若有缺口，您认为本部门最紧缺的是哪类执行层人员?
6. 您认为当前本部门人员存在的普遍性能力短板是?
7. 您认为本部门人员能力差距呈现什么样的分布特征?
8. 您认为本部门当前最急需补强的单一技能是什么?
9. 您认为导致能力短板长期存在的原因是?
第三部分:培训实效深度诊断（8题）
10. 您如何评价本部门员工参加本单位组织的各类培训后的实际效果?
11. 您认为培训效果打折扣的最主要原因是什么?
12. 您认为本单位当前培训资源在各层级员工间的分配是否合理?
13. 您认为中层管理人员最需要加强哪方面的培训?（多选）
14. 您认为当前培训的供需错配最突出体现在?
15. 如果要提升本部门的在岗训练效果，您认为最需要做的是?
16. 您认为培训成果能否有效转化到工作场景中，最关键的制约因素是什么?
17. 您对本部门岗位技能达标情况的判断是?
第四部分:在岗培养与成长环境（5题）
18. 您认为本部门员工在岗能力提升最依赖的途径是?
19. 您认为阻碍本部门员工在岗能力提升的最主要因素是?
20. 您认为2019年以来入职本部门的年轻员工，在培养成材方面面临的最大困难是?（）
21. 您认为本单位在年轻骨干选拔使用方面最需要改进的是?
22. 您认为本部门员工对公司技术标准、业务流程的掌握，主要依靠什么方式传承?
第五部分:职业资格证书与学习动力（4题）
23. 您认为本部门员工主动考取职业资格证书的积极性如何?
24. 若积极性不高，您认为最根本的原因是?
25. 您认为公司当前对持证人员的激励政策存在哪些不足?
26. 您认为公司在学习型组织建设方面最需要加强的是?
第六部分:团队氛围与留存倾向（4题）
27. 您认为本部门骨干员工（入职3年以上）工作状态的总体评价是?
28. 如果本部门出现骨干想要调岗或离职，您判断最可能的诱因是?
29. 您认为哪些因素最有可能让骨干选择留下?
30. 如果让您给集团或公司的人才培养工作提一条最紧迫的建议，您会提什么?
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