2025年度地面服务部基层管理人员考核（c表）
根据《呼伦贝尔分公司基层管理人员年度考核管理办法》要求，为进一步完善机场公司基层管理人员考核体系，正确评价管理人员的工作态度，能力和业绩，现开展2025年度基层管理人员年度考核工作。民主测评全面考察被考核人员的素质、能力、业绩与其现任职位的适应程度和群众公认程度。参加民主测评人员为被考核人员的上级、同级和下级，结合对被考核人员的了解情况进行综合评价。总体评价说明：总体评价满分25分，25-20分为优秀，19-15分为称职，14-10分为基本称职，10分以下为不称职。
考核对象：赵秀丽
1.思想素养：政治方向 政治立场 政治态度 政治纪律 党性原则；社会公德 职业道德 个人品德 家庭美德（满分15）
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2.能力素质：政策理论水平；组织协调能力执行能力；开拓创新能力；专业知识；学习能力（满分15）
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3.勤奋敬业：事业心 精神状态 工作作风 主动承担责任（满分15）
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4.工作业绩：工作的重要程度 工作难度 解决复杂问题的能力 履行工作职责的成绩及效果 团队建设 育才举贤（满分15）
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5.廉洁自律：坚持原则 廉洁勤俭 公道正派 秉章办事（满分15）
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总体评价（满分25）
优秀（25-20分）
称职（19-15分）
基本称职（14-10分）
不称职（10分以下）
考核对象：王明军
1.思想素养：政治方向 政治立场 政治态度 政治纪律 党性原则；社会公德 职业道德 个人品德 家庭美德（满分15）
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2.能力素质：政策理论水平；组织协调能力执行能力；开拓创新能力；专业知识；学习能力（满分15）
请选择
3.勤奋敬业：事业心 精神状态 工作作风 主动承担责任（满分15）
请选择
4.工作业绩：工作的重要程度 工作难度 解决复杂问题的能力 履行工作职责的成绩及效果 团队建设 育才举贤（满分15）
请选择
5.廉洁自律：坚持原则 廉洁勤俭 公道正派 秉章办事（满分15）
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总体评价（满分25）
优秀（25-20分）
称职（19-15分）
基本称职（14-10分）
不称职（10分以下）
考核对象：田俊峰
1.思想素养：政治方向 政治立场 政治态度 政治纪律 党性原则；社会公德 职业道德 个人品德 家庭美德（满分15）
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2.能力素质：政策理论水平；组织协调能力执行能力；开拓创新能力；专业知识；学习能力（满分15）
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3.勤奋敬业：事业心 精神状态 工作作风 主动承担责任（满分15）
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4.工作业绩：工作的重要程度 工作难度 解决复杂问题的能力 履行工作职责的成绩及效果 团队建设 育才举贤（满分15）
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5.廉洁自律：坚持原则 廉洁勤俭 公道正派 秉章办事（满分15）
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总体评价（满分25）
优秀（25-20分）
称职（19-15分）
基本称职（14-10分）
不称职（10分以下）
考核对象：黄振华
1.思想素养：政治方向 政治立场 政治态度 政治纪律 党性原则；社会公德 职业道德 个人品德 家庭美德（满分15）
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2.能力素质：政策理论水平；组织协调能力执行能力；开拓创新能力；专业知识；学习能力（满分15）
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3.勤奋敬业：事业心 精神状态 工作作风 主动承担责任（满分15）
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4.工作业绩：工作的重要程度 工作难度 解决复杂问题的能力 履行工作职责的成绩及效果 团队建设 育才举贤（满分15）
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5.廉洁自律：坚持原则 廉洁勤俭 公道正派 秉章办事（满分15）
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总体评价（满分25）
优秀（25-20分）
称职（19-15分）
基本称职（14-10分）
不称职（10分以下）
考核对象：韩旭
1.思想素养：政治方向 政治立场 政治态度 政治纪律 党性原则；社会公德 职业道德 个人品德 家庭美德（满分15）
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2.能力素质：政策理论水平；组织协调能力执行能力；开拓创新能力；专业知识；学习能力（满分15）
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3.勤奋敬业：事业心 精神状态 工作作风 主动承担责任（满分15）
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4.工作业绩：工作的重要程度 工作难度 解决复杂问题的能力 履行工作职责的成绩及效果 团队建设 育才举贤（满分15）
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5.廉洁自律：坚持原则 廉洁勤俭 公道正派 秉章办事（满分15）
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总体评价（满分25）
优秀（25-20分）
称职（19-15分）
基本称职（14-10分）
不称职（10分以下）
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