江苏泰昆规章制度综合测试
一、单选题
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1.公司招聘员工的录用原则不包括以下哪项（）
A.公开
B.公平
C. 公正
D. 优先内部推荐
2.员工试用期内迟到及早退达到多少次视为不符合通用录用条件（）
A.3 次
B. 4 次
C. 5 次
D. 6 次
3.自用工之日起多长时间内，公司将与员工签订劳动合同（）
A.15 天
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
4.员工工资卡遗失后，应在挂失当天将挂失信息通知公司，若未及时通知造成工资发放问题，后果由谁承担（）
A.公司
B. 银行
C. 员工本人
D. 人事部门
5.员工连续旷工达到多少天视为严重违反公司规章制度（）
A.2 天
B. 3 天
C. 4 天
D. 5 天
6.员工个人要求提前解除劳动合同，除试用期外需提前多少天向公司提出书面申请（）
A.15 天
B. 20 天
C. 30 天
D. 60 天
7.两天（含）以上病假需出具哪级医院的有效证明（）
A.社区医院
B. 县级医院
C. 三级医院
D. 市级医院
8.驻外员工住院报销医疗费用，需在出院后多少天内办理（）
A.15 天
B. 20 天
C. 30 天
D. 60 天
9.发生工伤事故时，员工需在多长时间内向公司以及驻点服务单位报告（）
A.12 小时内
B. 24 小时内
C. 48 小时内
D. 72 小时内
10.生育费用的报销，应在生产后多长时间内办理相关手续（）
A.6 个月内
B.12 个月内
C.18 个月内
D.24 个月内
11.员工待岗期前三个月的薪酬待遇，以下说法正确的是（）
A.职级下降一级，薪档不变
B. 职级保持不变，薪档下降一级
C.职级和薪档均保持不变
D. 职级和薪档均下降一级
12.员工试用期考核未通过，公司应在试用期满前多少天组织综合评估（）
A.7 天
B.10 天
C.15 天
D.30 天
13.劳动合同期满未续签，公司应在合同期满前多少天将人员名单发用人部门（）
A.30 天
B.45 天
C.60 天
D.90 天
14.受警告处分的员工，处分期内绩效工资按多少比例发放（）
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
15.员工在试用期期间请病假或事假，试用期无需顺延（）
A.对
B.错
16.员工在员工登记表中提供虚假身份信息，一经发现按严重违反公司规章制度处理（）
A.对
B.错
17.员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，一律给予开除处分（）
A.对
B.错
18.工作时间内未经请假擅自短时间离开岗位属于严重违反规章制度（）
A.对
B.错
19.员工门诊、住院就医可以选择非公立统筹医院，费用正常报销（）
A.对
B.错
20.一人犯有两种以上应当受到处分的违纪违规行为，按最高处分加重一档给予处分（）
A.对
B.错
二、多选题
21.试用期员工不符合通用录用条件的情形包括（）
A. 入职资料弄虚作假或隐瞒
B. 患有国家法律法规禁止工作的传染病
C. 试用期内无故旷工 1 天
D. 工作能力符合岗位要求
22.以下哪些行为属于一般违反规章制度的行为（）
A. 工作时间内玩手机、闲聊
B. 损坏公司财产数额在 1000 元以下
C. 未经许可带无关人员进入公司
D. 连续旷工 3 天
23.以下哪些行为属于严重违反公司规章制度（）
A. 发生 3 次及以上一般违反规章制度行为
B. 泄露公司商业机密
C. 故意破坏公司财物
D. 迟到 1 小时以内
24.公司可以解除劳动合同的情形包括（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反公司规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
D. 劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
25.员工保密义务包括以下哪些内容（）
A. 不得泄露公司文件、会议资料等内部资料
B. 严守公司经营信息和技术信息
C. 妥善保管系统帐号和权限，禁止口令外泄
D. 离职后不再承担保密责任
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