基于长春公共服务满意度的留城意愿调查

尊敬的女士/先生:

您好!非常感谢您填写这份问卷。

这是一份关于在吉青年人才对长春都市圈公共服务满意度及留城意愿的调查问卷，其研究结果将有助于“青年人才留城兴吉”系列化战略研究奠定坚实的理论基础与实践支撑，为长春都市圈公共服务建设和区域人才留城发展战略的实施与优化提供学理参考，推动形成“城建人留、引才兴城、人城共赢”的良性循环格局，助力长春都市圈经济与社会的高质量发展。推动更多的在吉青年人才留城就业创业提供一定的参考价值。

此问卷采用匿名方式填写，纯属学术研究目的，所获信息不会用于任何商业目的,请您放心并尽可能客观回答。您的协助将对研究的顺利进行至关重要，衷心的感谢您的热心!谨致上诚挚的谢意!

城市公共服务满意度：
是指公民以理性和感性的态度，将城市公共服务供给主体提供服务的实际表现与其对公共服务的期望进行差异性比较后，所形成的一种总体感受与主观评价，是公民在多次或经常接受城市公共服务过程中，感受服务及其功能、特征和质量等满足自身需求程度的一种累积型心理反应。
作为公民参与政府治理的重要一环，长春公共服务满意度与政府信任、政府效能等变量存在密切联系，是监测长春公共服务质量的重要指标，也是评估长春治理水平的关键环节。
1.您对现在长春夜间出行安全的满意程度如何?
2.您对现在长春公立中、小学教育质量的满意程度如何?
3.您对现在长春政务服务数字化便利度的满意程度如何?
4.您对现在长春的道路、桥梁、管网等基础设施的满意程度如何?
5.您对现在长春公立医院/社区医疗服务质量的满意程度如何?
6.您对现在长春保障性住房供应与房价水平的满意程度如何?
7.您对现在长春养老、医疗等社会保险服务的满意程度如何?
8.您对现在长春地铁、公交等公共交通便利度的满意程度如何?
9.您对现在长春城市图书馆、博物馆等文化设施的满意程度如何?
10.您对现在长春公共体育场馆/公园健身设施的满意程度如何?
11.您对现在长春空气质量、水质量、噪声控制的满意程度如何?
12.您对现在长春社区便民服务网点覆盖率的满意程度如何?
13.您对现在长春养老机构和托育机构服务质量的满意程度如何?
14.您对现在长春公园绿地、街道绿化的满意程度如何?

职业锚：

‍是指个人在职业选择和职业发展过程中所围绕的核心价值观与动机，是个体通过早期学习和工作经历的积累，将自省的才干、动机与价值观整合形成的稳定的职业自我定位。

职业锚理论为在吉青年人才的职业选择倾向、人岗适配程度、就业创业满意度研究提供了重要的理论框架，是分析在吉青年人才职业发展动机、企业组织承诺与工作投入积极性的关键变量。


15.我渴望能够成为专业领域内的专家。
16.当被其他人认可为专业领域内的专家时，我会感到最为满足。
17.我渴望提升自己在技术/职能领域的技能和知识。
18.我希望能够运用我的技术/职能技能来解决复杂问题。
19.我重视拥有良好的设施、充足的预算和充足的资源来出色地完成工作。
20.我渴望承担起管理他人的职责。
21.我渴望拥有权威和决策权。
22.我对分析问题和解决复杂难题很感兴趣。
23.我想要负责规划、组织和指挥工作。
24.我希望通过调动他人的努力来取得成功。
25.我渴望摆脱组织的束缚。
26.我不想受规则、流程或工作时间的限制。
27.我渴望能够独立工作，无需密切监督。
28.我渴望自己成为老板。
29.我重视灵活性以及能够自行安排工作时间的能力。
30.工作保障是我最看重的方面。
31.我渴望能在一家以稳定著称的公司工作。
32.我渴望能获得良好的福利、保险以及退休计划。
33.我更倾向于基于资历的晋升制度。
34.我渴望能与公司的目标保持一致。
35.我渴望创造新的产品、服务或者组织。
36.我乐于提出新想法并承担风险。
37.我希望根据自己的表现和成就获得回报。
38.我性格急躁，总是渴望寻求新的创新挑战。
39.我渴望赚钱并取得财务上的成功。
40.我渴望能在对社会有贡献的领域工作。
41.我渴望自己的工作既有意义，又能与我的价值观相契合。
42.我渴望从事教育、医疗或社会工作这类助人职业。
43.我渴望能够影响所在组织的价值观和发展方向。
44.我渴望从事与环境、健康或人类福祉相关的工作。
45.我渴望克服重重困难与挑战。
46.我喜欢处理那些看似无法解决的问题。
47.我渴望能在激烈竞争对抗的环境中工作。
48.我会因能够处理越来越困难的任务而感到兴奋。
49.我渴望在充满挑战的环境中证明自己的能力。
50.我渴望一种工作与生活平衡的生活方式。
51.我渴望工作能融入我的个人生活，而不是相反。
52.我重视与家人相处的时间、爱好以及个人兴趣。
53.我不想让工作影响到我的个人生活。
54.我渴望灵活性的兼顾工作和家庭责任。
职业决策自我效能感：
‍是指个体对自己在职业决策过程中完成各项任务所需能力的信心程度，是自我效能在职业决策领域的具体应用。具体而言，是个体对完成特定职业决策任务（如自我评估、职业信息搜集、目标筛选、问题解决等）所需能力的主观判断与信念强度。
职业决策自我效能感是预测在吉青年人才职业决策困难、职业满意度和职业成熟度的重要指标，也是职业干预和教育的重要目标变量。

55.我能够精确地评估自己的能力。
56.我能够明确知道自己想要什么。
57.我能够了解自己在择业中的优势
58.我能够评估自己的兴趣与职业的匹配程度。
59.我能够评估自己的价值观对职业选择的重要性。
60.我能够确定什么样的工作最适合自己。
61.我能够了解不同职业领域的信息。
62.我能够与其他职业或领域的从业者交流了解工作。
63.我能够搜集感兴趣的职业所需技能的信息。
64.我能够了解目标职业的入门条件和要求。
65.我能够选择符合自己兴趣的职业道路。
66.我能够排除不适合自己的职业选项。
67.我能够在多个备选职业中做出选择。
68.我能够确定优先选择的职业目标。
69.我能够根据现实条件调整职业目标。
70.我能够规划未来五年的职业发展目标。
71.我能够制定实现职业目标的具体步骤。
72.我能够安排学习与职业准备的时间。
73.我能够为实现职业目标来准备所需的技能。
74.我能够制定应对职业发展的备选方案。
75.当无法选择首选职业时，我能够能找到备选方案。
76.面对职业决策困难时，我能够坚持解决问题。
77.我能够处理职业选择中的挫折和障碍。
78.我能够在职业决策中调整策略来应对困难。
79.我能够应对来自其他人的职业选择压力。

在吉青年人才留城意愿：

是指年龄在18-35岁之间、具备一定专业素养或特殊技能的青年群体，在就业、创业或职业发展过程中选择长期留在当前城市工作发展的主观倾向与决策意向。具体而言，是在吉青年人才对长春产生的综合认同后，形成的在吉林省长期居住、就业和创业的行为倾向，是衡量长春都市圈人才吸引力的核心指标。

80.我计划在长春都市圈至少生活三年。
81.我非常乐意向亲戚和朋友们推荐来长春居住或工作。
82.我认为长春会是我未来长期居住的城市。
83.您的性别?
84.您的年龄?
85.您的学历?
86.您毕业院校的类别?
87.您的专业领域?
88.您的求职阶段?
89.您来自哪里？
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