2026年最低工资评估调查问卷（企业版）

尊敬的企业管理者：

您好，感谢您参与我们的问卷调查！

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。为更科学、合理的调整最低工资标准，切实了解最低工资对企业及劳动者的影响情况，特进行有关最低工资影响的评估调查。

本问卷调查不作为任何检查依据，所有内容将根据规定严格保密，请您如实填写，为最低工资政策提供宝贵的决策依据和建议。再次感谢您的支持和配合！

辽宁省人力资源和社会保障厅

2026年5月

1. 贵企业所在地区为_________ 市____________ 县（市、区）

2. 贵企业所属行业是

制造业住宿和餐饮业批发和零售业建筑业居民服务、修理和其他服务业其他行业

3. 贵企业的注册类型是

国有及国有控股企业民营企业外商、港澳台合资或独资企业

4. 今年一季度(截至今年3月31日，下同)相比去年一季度，贵企业营业收入同期增幅是

下降30%及以上下降20-30%(含20%,下同)下降10-20%下降10%以内与上年营业收入相当增长在5%以内增长5-10%增长10-20%增长20-30%增长30-50%增长50%及以上

今年一季度相比去年一季度，贵企业利润总额同期增幅是

下降30%及以上下降20-30%(含20%,下同)下降10-20%下降10%以内与上年利润总额相当增长在5%以内增长5-10%增长10-20%增长20-30%增长30-50%增长50%及以上

6. 今年一季度相比去年一季度，贵企业营业成本同期增幅是

下降30%及以上下降20-30%(含20%,下同)下降10-20%下降10%以内与上年营业成本相当增长在5%以内增长5-10%增长10-20%增长20-30%增长30-50%增长50%及以上

7. 今年一季度相比去年一季度，贵企业人工成本(包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本)同期增幅是

下降30%及以上下降20-30%(含20%,下同)下降10-20%下降10%以内与上年人工成本相当增长在5%以内增长5-10%增长10-20%增长20-30%增长30-50%增长50%及以上

8. 贵企业使用非全日制用工的比例是

无低于5%5-10%(含5%,下同)10-15%15-20%20-30%30-50%50%及以上

9. 您是否了解贵企业所在地的月最低工资标准

了解不了解

10. 您是否了解贵企业所在地的小时最低工资标准

了解不了解

11. 贵企业支付非全日制用工劳动者的工资是否参考当地小时最低工资标准

是否

12. 贵企业支付非全日制用工劳动者工资水平与当地小时最低工资标准相比

达不到小时最低工资标准与小时最低工资标准相当明显高于小时最低工资标准

13. 贵企业一线普通员工(指除企业中层、高层领导以外的普通工作人员，含一般行政人员、专业技术人员、普通销售人员、普通生产操作人员等，下同)月平均应发工资大概为

2000元以下(含2000元，下同)2001-3000元3001-4000元4001-5000元5001-8000元8001元及以上

14. 贵企业一线普通员工月平均应发工资水平相比上年同期增幅为

下降30%及以上下降20-30%(含20%,下同)下降10-20%下降10%以内与上年应发工资相当增长在5%以内增长5-10%增长10-20%增长20-30%增长30%及以上

15. 如调整最低工资标准，贵企业是否会给一线普通员工涨工资？

5%以内5%-10%10%-15%15%-20%20%及以上不会涨工资不好说可能会降工资

16. 贵企业在调整工资时，考虑的主要因素有哪些（可多选）

物价上涨最低工资标准提高行业平均工资上涨企业经济效益提高其他，请填写具体因素

17. 贵企业平均多久调整一次工资

不到1年1-2年2-3年3年及以上

18. 贵企业一线普通员工薪酬结构中，固定部分薪酬起薪点是

低于当地月最低工资标准的80%(含80%,下同)介于当地月最低工资标准的80-100%介于当地月最低工资标准的100-120%介于当地月最低工资标准的120-140%高于或等于当地月最低工资标准的140%

19. 贵企业技能人员薪酬结构中，固定部分薪酬起薪点是

20. 贵企业有多少比例员工是参考当地月最低工资标准确定和调整固定部分薪酬(基本工资)的

无5%以内5-10%(含5%,下同)10-20%20-30%30-50%50-80%80%及以上

21. 贵企业是否关注最低工资标准调整

关注不关注

22. 贵企业关注最低工资标准调整主要基于哪方面考虑?(可多选)

调整最低工资对本企业成本影响较多，包括固定工资或加班工资等调整最低工资对本企业有一定影响，如影响病假工资、待岗工资标准等调整最低工资是企业启动调薪的契机尽管调整最低工资标准对本企业没有直接影响，但它是经济发展和工资增长的风向标其他，请注明

23. 今年贵企业所在地是否调整了最低工资标准

是否不知道或不关注

24. 您觉得调整最低工资标准对贵企业薪酬调整影响有多大

调整一线员工或低收入员工基本工资调整一线员工或低收入员工整体工资不仅调整一线员工或低收入员工工资，整个企业会普涨工资不会调整任何人员工资其他调薪选择(请填写)

25. 最低工资标准调整后，企业是如何调整一线员工基本(固定)工资的标准

调整幅度低于最低工资增幅调整增幅同步于最低工资增幅调整增幅高于最低工资增幅

26. 您觉得最低工资标准调整对企业成本承受力影响如何

完全可以承受基本可以承受承受有一定压力难以承受

27. 假设最低工资标准接下来年均提高5%,将对贵企业人工成本影响有多大

基本不受影响企业人工成本将每年增加不超过5%企业人工成本将每年增加5%-10%企业人工成本将每年增加10%以上

28. 假设最低工资标准接下来年均提高5-10%,将对贵企业人工成本影响有多大

基本不受影响企业人工成本将每年增加不超过5%企业人工成本将每年增加5%-10%企业人工成本将每年增加10%-15%企业人工成本每年将增加15%以上

29. 假设最低工资标准提高10%-15%,贵企业如何应对?(多选)

调整工资结构，降低固定工资比重减少招用工人数增加自动化投入工厂外迁至劳动力成本较低的地区缩减其他成本费用提高劳动生产率，增加效益来应对对企业没有任何影响，无需应对提高产品销售价格更多使用灵活用工其他，请填写具体应对方式

30. 您认为影响企业人工成本上升的最主要因素是

社保费用增加社平工资提高最低工资标准提高物价上涨招工难，劳动力市场供求变化其他，请填写

31. 您认为最低工资对企业人工成本的影响主要体现在哪个方面

工资总额社保缴费福利支出其他，请填写

32. 您认为上调最低工资标准是否可以有效缓解企业招工难问题

是作用不大本企业本来就没有招工难问题

33. 您认为最低工资的功能定位应更多强调?(多选)

保障员工及其家庭的基本生活保障劳动者及家庭的体面生活，保障一定购买力提高劳动力就业积极性，缓解企业招工难问题为企业和员工决定基本工资、加班工资基数、社保缴费等提供参考保障员工共享发展成果促进企业健康发展其他，请说明

34. 您认为最低工资标准调整应考虑哪些因素?(多选)

物价水平社会平均工资社会保险缴费水平经济发展水平和区域经济竞争力经济社会相当地区的最低工资标准水平就业状况其他

35. 综合来看，您认为近几年当地最低工资标准调整是否合理

比较合理调整过快调整过慢

36. 您认为最低工资多长时间调整一次合适

每年调一次每两年调一次每三年调一次视经济周期不定期调整

37. 您认为接下来两年内最低工资每次调整增幅多少比较合适

5%以内5%-10%10%-15%15%-20%20%及以上

38.

您对本地最低工资标准政策实施的满意度?(按1-10打分，1分最不满意，10分最满意)

非常不满意

非常满意

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