岗位管理制度宣导考试卷
您的姓名：
您的部门：
人事行政部
国际贸易部
国内销售部
生产部
品质部
采购物控部
总经办
一、单项选择题（每题 4 分，共 15 题，总分 60 分）
1.本制度适用范围为（ ）
A. 仅办公室员工
B. 仅管理人员
C. 公司所有岗位
D. 仅生产员工
2.公司岗位层级共分为几级（ ）
A. 3 级
B. 5 级
C. 8 级
D. 10 级
3.管理类岗位的简称是（ ）
A. P 类
B. A 类
C. M 类
D. O 类
4.生产文员、销售跟单员属于哪类岗位（ ）
A. M 类
B. P 类
C. A 类
D. O 类
5.公司岗位职等范围是（ ）
A. 1–8 职等
B. 1–12 职等
C. 1–16 职等
D. 5–16 职等
6.岗位设置的核心原则不包括（ ）
A. 因人设岗
B. 工作需要
C. 经济精简
D. 协作一致
7.校园招聘本科应届生职等统一定为（ ）
A. 4 职等
B. 5 职等
C. 6 职等
D. 7 职等
8.校园招聘硕士应届生职等统一定为（ ）
A. 5 职等
B. 6 职等
C. 7 职等
D. 8 职等
9.P 类专业岗位晋升要求是（ ）
A. 可跨级晋升
B. 必须逐级晋升
C. 无绩效要求
D. 无需审批
10.M 类管理岗位晋升（ ）
A. 允许跨级晋升
B. 必须逐级晋升
C. 无岗位空缺也可晋升
D. 无需考核
11.晋升 / 转岗试岗期最长不超过（ ）
A. 1 个月
B. 2 个月
C. 3 个月
D. 6 个月
12.年度编制回顾与制定时间为（ ）
A. 每年 10 月
B. 每年 11 月
C. 每年 12 月
D. 每年 1 月
13.管理培训生（本科及以上应届）入职第一年（ ）
A. 占用部门编制
B. 不占用部门编制
C. 直接定 M 类
D. 无需审批
14.5–9 级岗位晋升 / 定级最终审批人是（ ）
部门经理
人事行政部
总经理
无需审批
15.员工的薪酬定薪依据，需与以下哪项直接挂钩（ ）
A. 个人工龄长短
B. 岗位职等职级
C. 部门人数规模
D. 入职先后顺序
二、填空题：（每空 4 分，共 10 空，总分 40 分）。
公司专业类，P类细分为：P-销售；P-专业；P-技术
18. 外贸业务员的职类：___ 类；结构工程师的职类：___类；品质组长的职类：___类；仓管员的职类：___类。（按细分职类填写）
19. 岗位设置坚持
先设岗、后______
不因人设岗。
20. P 类晋级要求：前 12 个月累计___次绩效评 B 及以上。（格式要求：填写1-6数字）
21. 试岗期考核不合格，返回______或调整岗位。
22. 新增岗位需先审批______，再提交《岗位说明书》。
23.
人员编制控制：人员增长率___销售收入增长率。（格式要求：填写汉字）
24. 岗位变动必须提交《______申请流程》，未经审批无效。
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