《黔南文化传媒集团有限责任工公司员工绩效考核方案》\n征求意见问卷调查表

尊敬的各位员工：

为建立科学合理、公平公正、贴合集团公司发展的员工绩效考核体系，充分调动全体员工工作积极性、主动性和创造性，推动员工个人成长与集团公司高质量发展同频共振，现拟开展《员工绩效考核方案》（以下简称“方案”）草拟工作。本次问卷旨在广泛征求全体员工意见，确保方案贴合各岗位实际、兼顾全体员工诉求，恳请您结合自身岗位工作实际，实事求是、客观公正地填写本问卷，您的每一条建议都将成为方案完善的重要依据。

本次问卷实行实名填写，所有收集到的信息将严格保密，仅用于绩效考核方案的草拟与优化工作。感谢您的积极参与和大力支持！

1. 您所在部门：___您的所从事的工作类型：___
2. 您认为对于不同用工类型的员工，是否需要实行差异化考核（单选）
3. 若选择“是”，您认为差异化考核的重点应体现在（可多选）
4. 对于跨部门、跨项目任职的员工，您认为最合理的考核范围界定方式是（可多选）
5. 关于考核对象与范围，您有其他补充建议
6.

考核原则相关意见

1.  结合集团公司的特性，您认为方案应优先遵循的核心考核原则（可多选）
7. 您认为是否需要补充其他考核原则以贴合公司实际（单选）
8. 若选择“是”，请补充具体原则及理由
9.

四、考核周期相关意见

1.  您认为集团公司整体应采用的考核周期（可多选）：

10. 2.  结合自身岗位特性，您认为本岗位最适配的考核周期是（单选）
11. 3.  您认为考核周期的起止时间应设定为（单选）
12. 4.  关于考核结果汇总时间，您的建议是（单选）
13. 5.  关于考核周期，您有其他补充建议：
14.

五、考核指标与权重相关意见

1.  您认为全体员工通用的考核指标应包含（可多选）
15. 2.  结合自身岗位，您认为本岗位的核心专项指标应为（可多选，可补充）
16. 您认为工作业绩、经营业绩、工作能力、工作态度（四项总和100%）三大核心维度的权重占比应为：工作业绩___% ，经营业绩___%工作能力___% ，工作态度___ %
17. 4.  若选择“按岗位类型差异化分配”，您的具体建议（例：业务岗业绩占比60%，管理岗管理效能占比40%）：
18. 5.  针对您现在所从事的工作岗位，您认为您的业务考核内容可以有哪些？比如，可以用举例子、列数字的方式对现行工作进行量化给出助理、初级专员（初级职称、初级工）、中级专员（初级职称、中级工）、高级专员（中级职称、高级工）、副经理（副主任、副高级职称）、中经理（主任、正高级职称）的考核建议：
19.

六、考核实施流程相关意见

1.  您认为考核期初，员工个人绩效目标的确定方式应是（可多选）
20. 2.  考核期内，您认为最有效的绩效过程跟踪方式（可多选）：
21. 3.  您认为考核评分应采用的方式（可多选）
22. 4.  您认为考核结果的反馈方式应是（可多选）
23.  您认为反馈内容应包含（可多选）
24. 6.  关于考核实施流程，您有其他补充建议
25.

七、考核结果应用相关意见

1.  您认为考核结果应与哪些措施挂钩（可多选）
26. 2.  对于考核优秀的员工，您认为应采取的激励措施（可多选）
27. 3.  对于考核待改进的员工，您认为应采取的帮扶措施（可多选）
28. 4.  您认为考核结果是否应作为员工职业发展规划的重要依据（单选）
29. 5.  关于考核结果应用，您有其他补充建议
30.

八、申诉机制相关意见

1.  若您对考核结果有异议，您认为合理的申诉渠道是（可多选）
31. 2.  您认为申诉的合理时限是（单选）
32. 3.  您认为申诉处理的合理周期是（单选）
33. 4.  您认为应如何保障申诉员工的合法权益（可多选）
34.

5.  关于申诉机制，您有其他补充建议：

35.

九、其他相关意见

1.  您认为本次绩效考核方案草拟过程中，还需考虑哪些未提及的内容：
36. 2.  结合您在公司的工作经历，对方案的整体框架、可操作性、激励效果等方面，有哪些其他合理化建议：
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