临床护士安静离职研究调查问卷

尊敬的护理同仁：
       您好！我们正在开展临床护士安静离职的研究，旨在了解临床护士安静离职现状、相关影响因素及内在形成机制，为优化护理执业环境、稳定护理人才队伍、完善护理管理策略提供科学参考。本次问卷匿名作答、信息严格保密，所有数据仅用于学术研究，不会泄露个人任何信息。题目无对错之分，恳请您按照自身实际情况如实填写。问卷填写约需 20-25 分钟，衷心感谢您在百忙之中抽出时间支持本次学术研究！
知情同意
1. 我已充分了解本研究的目的、流程与保密原则，自愿参与本次调查
一般资料问卷
2. 您所在医院的等级
3. 您所在医院的性质
4. 您所在医院位于
5. 您所在医院的床位规模
6. 您目前所在的科室（具体科室）
7. 您所在科室属于以下哪一类（按工作性质分类）
8. 您的性别
9. 您的年龄是:_______ 岁
10. 您的民族
11. 您的婚姻状况
12. 您是否为独生子女
13. 您的子女情况
14. 您的政治面貌
15. 您是否有宗教信仰
16. 您的最高学历
17. 您的最高学历获得方式
18. 您的第一学历（初次进入护理行业时的学历）
19. 您毕业院校的层次（最高学历）
20. 您当初选择护理专业的主要原因（可多选）
21. 过去 12 个月内，您参加专业进修 / 培训的次数（培训班、学习班等）
22. 过去 12 个月内，您是否参加过心理健康 / 情绪管理 / 压力管理相关培训
23. 如参加过心理相关培训，请注明类型（可多选）
24. 您目前是否在攻读更高学位（在职读研 / 读博等）
25. 您的护理工作总年限（执业年限）:_______ 年
26. 您在目前科室的工作年限:_______ 年
27. 您目前的护理职称
28. 您的岗位类型（注:护理管理岗位即护士长及以上管理者不在本研究范围内，请直接选不适用）
29. 您目前的聘用形式
30. 您是否担任科室骨干/带教老师
31. 您是否参与护理科研 / 教学工作
32. 过去 6 年内，您是否曾经参与新冠疫情一线救治工作
33. 您每周平均工作时长（含加班）
34. 您每周是上小夜还是全夜（可多选）
35. 您平均每周全夜班次数（18:00/22:00 后上至第二天 8:00 点的班）
36. 您平均每周小夜班次数（下午工作到 次日凌晨 2 点前均纳入小夜）
37. 您平均每日照护的患者数（日班）
38. 您平均每夜班照护的患者数
39. 您认为科室目前的人员配置情况
40. 近一个月您的加班情况
41. 过去 12 个月内，您是否因工作量大而被迫放弃休年假或者探亲假
42. 过去 12 个月内，您是否经历过主动或被动的科室轮转
43. 过去一个月内，您遇到的主要工作压力源（可多选）
44. 您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、夜班费等全部收入）
45. 您对目前收入水平的满意度
46. 您认为目前的收入与付出是否匹配
47. 与同地区同学历的其他职业相比，您觉得护理的薪酬水平
48. 过去 12 个月内，您的收入是否有增长
49. 您家庭的主要经济来源
50. 您需要承担照护责任的家庭成员（可多选）
51. 您家庭是否存在以下经济负担（可多选）
52. 如果让您重新选择，您还会选择护理专业吗
53. 您对目前护理职业的发展前景感到
54. 您认为医院为您提供了足够的职业晋升机会吗
55. 您对自己目前在护理行业中的职业地位感到
56. 未来 3 年内，您的职业规划是
57. 您是否有过认真考虑过离开护理行业
58. 您对直接上级（护士长）的管理风格满意度
59. 您在工作中是否感到自己的意见和建议被重视
60. 您觉得科室同事之间的团队合作氛围
61. 您对目前医护合作关系的评价
62. 过去 12 个月内，您是否经历过来自患者或家属的言语暴力
63. 过去 12 个月内，您是否经历过来自患者或家属的肢体暴力
64. 过去 12 个月内，您是否经历过来自同事或上级的职场霸凌 / 排挤
65. 近一年您被患者 / 家属投诉的次数
66. 您在日常工作中有多大程度的自主决策权
67. 您觉得自己的护理工作对患者有意义吗
68. 您是否觉得护理工作得到了社会的尊重和认可
69. 您担心自己是否会失去目前的护理岗位（如不续签合同、被辞退、被调离等）
70. 在科室中，您是否能够安心表达自己对工作的真实想法和不同意见，而不用担心被批评或报复?
71. 您在日常护理操作中，是否经常担心因医疗差错或护理不当而被投诉、处分或追究责任?
72. 您的身体健康自评
73. 您是否患有慢性疾病（如高血压、糖尿病、甲状腺疾病等）
74. 您平均每天睡眠时间
75. 您是否有规律运动习惯（每周≥3 次，每次≥30 分钟）
76. 您是否吸烟
77. 您是否饮酒
78.

QQS 安静离职量表（中文版）

指导语：请根据过去一个月内您在工作中的感受，对以下描述进行评价

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
我在情感上与工作疏离
我对工作不再有兴趣
我不在乎工作中发生的事情
我从不在工作时间之外思考工作问题
除非被迫，否则我不会承担额外任务
我不会主动提出工作改进建议
我在工作中总是只做最低限度的事
我在工作中投入很多努力
我有动力把工作做好
79. MBI-HSS情绪耗竭子量表 
指导语：请根据您过去一个月内在工作中的实际感受，对下列描述进行评价。评分标准：0＝从来没有，1＝每年一次，2＝每月一次，3＝每月几次，4＝每星期一次，5＝每星期几次，6＝每天
  • 从来没有
  • 每年一次
  • 每月一次
  • 每月几次
  • 每星期一次
  • 每星期几次
  • 每天
工作有时使我情绪低落
工作一天，我感到十分疲惫
早晨起床时，我觉得十分疲惫，但又必须面对当天的工作
与人打交道的工作，对我来说是一种负担
工作使我耗尽了心力
我觉得我在工作中受到挫折
我感到自己的工作过于辛苦
与其他人一起工作使我感到有压力
我感到自己的情感到了山穷水尽的地步
80.

DWCQ 体面工作量表

指导语：请根据您对目前工作的真实感受，评价以下描述与您实际情况的符合程度。评分标准：1 = 完全不同意，2 = 不太同意，3 = 有点不同意，4 = 中立，5 = 有点同意，6 = 比较同意，7 = 完全同意

  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 有点不同意
  • 中立
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 完全同意
工作中，我在身体和人际互动上都感到安全
我不用担心在工作中遭受情感或言语上的伤害
我的工作场所能保障我的人身安全
我能获得良好的医疗健康保障
我的工作能提供可接受的医疗福利
我无需担心生病时无法获得必要的医疗服务
我的工作收入与付出相匹配
我的薪资水平能满足基本生活需求
我获得的报酬是公平且值得的
我的工作时长允许我有充足的个人休闲时间
我能在工作之余得到充分的休息
工作不会过度占用我的家庭与私人生活时间
单位倡导的价值观与我的家庭、社会价值观一致
组织的理念与我个人的生活原则相匹配
我认同所在单位的文化与价值追求
81.

RMRS-16 道德韧性量表

指导语：请回想 近3个月内，你在工作中遇到伦理/道德困境时的反应。对以下每句话，选择最符合你的程度：1 = 不同意 2 = 不太同意 3 = 有点同意 4 = 同意

  • 不同意
  • 不太同意
  • 有点同意
  • 同意
我表达伦理担忧时，别人会认真对待
我有信念按自己的价值观行事
棘手的伦理困境让我感到无力
我对自己的伦理选择负责
持续的伦理冲突让我不堪重负
即使有人反对，我也有勇气按伦理行事
经历伦理困境后，挥之不去的痛苦困扰我
面对伦理挑战，我坚守自己的原则
遇到伦理难题时，我会过度牺牲自己
面对伦理挑战，我能清晰说明冲突所在
发生伦理冲突时，我容易被别人情绪干扰
我有信心妥善处理职业中的伦理挑战
别人批评我时，我会妥协自己的价值观
为避免与上级冲突，我会违背价值观
即使有压力，面对伦理挑战我也能思路清晰
恐惧会让我做出违背价值观的事

MMD-HP 医务人员道德困境量表

下列情境是医疗工作中可能遇到的道德困境事件。请根据您近 1 年内的亲身经历，分别评估：1）该情境发生频率（0 = 从未，1 = 偶尔，2 = 有时，3 = 经常，4 = 非常频繁）2）该情境给您带来的痛苦强度（0 = 无，1 = 轻微，2 = 中度，3 = 重度，4 = 极重）

82. 目睹同事给患者或家属不切实际的希望
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
83. 目睹同事给患者或家属不切实际的希望
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
84. 遵循家属的坚持给予患者积极的治疗，即使这不符合患者的最佳利益
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
85. 遵循家属的坚持给予患者积极的治疗，即使这不符合患者的最佳利益
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
86.
在外在压力下，下达或执行我认为不必要或不恰当的检查和治疗
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
87. 在外在压力下，下达或执行我认为不必要或不恰当的检查和治疗
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
88.
迫于费用限制的压力，无法给患者提供最佳的医疗服务
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
89. 迫于费用限制的压力，无法给患者提供最佳的医疗服务
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
90. 在没有人决定放弃治疗的情况下，继续为治疗无望的患者提供积极的治疗
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
91.
在没有人决定放弃治疗的情况下，继续为治疗无望的患者提供积极的治疗
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
92.
当知道同事发生了医疗差错并且没有上报，迫于压力听之任之
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
93. 当知道同事发生了医疗差错并且没有上报，迫于压力听之任之
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
94.
被要求去照护我没有能力照护的患者
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
95. 被要求去照护我没有能力照护的患者
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
96.
参与了造成患者不必要痛苦，或不能有效减轻其痛苦或症状的治疗/护理
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
97. 参与了造成患者不必要痛苦，或不能有效减轻其痛苦或症状的治疗/护理
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
98.
看到患者因缺乏医务人员的连续性照护而受到影响
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
99. 看到患者因缺乏医务人员的连续性照护而受到影响
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
100. 按照患方的要求，不与患者或家属讨论预后
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
101. 按照患方的要求，不与患者或家属讨论预后
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
102.
看到同事违反实践标准或道德准则的行为，但是感到没有足够的支持去上报这种违规行为
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
103. 看到同事违反实践标准或道德准则的行为，但是感到没有足够的支持去上报这种违规行为
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
104. 因为害怕被投诉或引起纠纷，而进行我不认同的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
105.
因为害怕被投诉或引起纠纷，而进行我不认同的照护
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
106.
被要求和不能胜任工作的医疗团队成员一起工作
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
107. 被要求和不能胜任工作的医疗团队成员一起工作
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
108.
看到由于团队沟通不畅而导致医疗服务质量低下
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
109. 看到由于团队沟通不畅而导致医疗服务质量低下
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
110.
受外在压力影响，对没有给患者提供充分信息以确保其知情同意的情形视而不见
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
111. 受外在压力影响，对没有给患者提供充分信息以确保其知情同意的情形视而不见
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
112.
被要求照护的患者人数过多，超过了我能安全照护的范围
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
113. 被要求照护的患者人数过多，超过了我能安全照护的范围
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
114.
因缺乏资源/设备/床位而影响了对患者的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
115. 因缺乏资源/设备/床位而影响了对患者的照护
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
116.
对影响患者照护质量的问题缺乏有效的行政措施或支持
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
117. 对影响患者照护质量的问题缺乏有效的行政措施或支持
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
118.
有过多的医疗文书记录要求，影响了对患者的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
119.
有过多的医疗文书记录要求，影响了对患者的照护
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
120.
害怕说出同事的违规行为后会遭到报复
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
121.
害怕说出同事的违规行为后会遭到报复
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
122.
在同事中感到不安全/被欺负
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
123.
在同事中感到不安全/被欺负
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
124.
被要求去为损害医疗质量的、有暴力辱骂行为的患者/家属服务
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
125.
被要求去为损害医疗质量的、有暴力辱骂行为的患者/家属服务
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
126.
感觉过于强调完成任务、产出或质量指标，从而牺牲了对患者的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
127.
感觉过于强调完成任务、产出或质量指标，从而牺牲了对患者的照护
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
128.
被要求为没有明确治疗计划或目标的患者提供医疗服务
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
129.
被要求为没有明确治疗计划或目标的患者提供医疗服务
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
130.
工作团队、单位和机构中的权力层级制度影响了对患者的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
131.
工作团队、单位和机构中的权力层级制度影响了对患者的照护
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
132.
同事给了患方不一致的信息
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
133.
同事给了患方不一致的信息
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
134.
与不尊重患者的同事一起工作
  • 从未
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
发生频率
135.
与不尊重患者的同事一起工作
  • 无
  • 轻微
  • 中度
  • 重度
  • 极重
痛苦强度
136. 您是否曾因道德困境而离职或考虑离开临床岗位？
137. 您是否正在考虑因道德困境而离职？
问卷作答已全部完成。再次感谢您在百忙之中参与本次调查！
祝您工作顺利，平安喜乐！
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